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par Morgane26 » vendredi 14 août 2020 à 9:17
Bonjour,
Personnellement, j'ai une Reconnaissance qualité de travailleur handicapé depuis 4 ans bien que je ne travaille pas pour le moment mais rentre en formation d'aide soignante.
Celle-ci me permet notamment à l'employeur ou au tuteur en entreprise de faire reconnaître mon handicap et ses conséquences en milieu professionnel, aménager le poste de travail suivant les possibilités, expliquer aux maîtres de stage les difficultés rencontrées et faire valoir mes droits en qualité de travailleur handicapé qui a besoin d'un accompagnement et un emploi "protégé".
Pour l'instant, elle me sers seulement pour faire connaitre mon handicap lors des périodes de stage afin d'aménager celles ci. ex: bénéficier d'une pause supplémentaire ou plus longue(ex 1h au lieu de 30 min), horaires de jour(impossible au vue de mon épilepsie etc de travailler la nuit), sensibiliser mon tuteur en stage....
Desfois, les aménagements pour une personne handicapée ne coûtent rien d'un point de vue financier mais certains employeurs peuvent être récalcitrants car "c'est l'usine" ou "y a pas assez de personnel".
Exemple: prévoir une pause supplémentaire ne coûte rien financièrement, seule la réorganisation de l'équipe est à prendre en compte.
Dès lors que on a un handicap au titre de la loi de 2005, il est important de prendre connaissance de la nature de celui ci, ses atouts mais aussi ses limites en terme de capacités notamment au travail. De mon point de vue, je pense qu'il faut expliquer aux personnes en particulier employeur et/ou tuteur/cadre de santé ses atouts et difficultés car de toute façon, à un moment donné, on va s'en rendre compte(ex: difficultés organisation, fatigabilité....).
Certaines personnes, et je respecte leur choix, refuse de signaler leur handicap par peur ou craintes d'être ignorée ou stigmatisée. ce n'est pas réellement faux mais il est important je pense que au travers de vos difficultés consécutives à celui-ci, vous restez une personne comme une autre capable de travailler avec des qualités. Il ne faut pas que tous les employeurs, bien qu'ils en existent, voient en vous une personne avec tels complexités seulement. Je pense que pour un nouvel emploi, au travers du principe de respect et de la confidentialité entre votre patron et vous, une relation de salarié-employeur passe par le dialogue et la neutralité sur le plan objectif.
Si besoin est, désigner une personne référente afin d'accompagner le salarié en situation de handicap peut être bénéfique sur le plan professionnel. Un peu comme du "tutorat" au lycée qui se chargera de faire le lien en tant que médiateur avec votre employeur et mettra tout en oeuvre pour contribuer à votre réussite. J'en ai bénéficié lors de mes stages à l'hôpital cette année et l'an passé vu que j'étais en bac pro assp et au lycée, une de mes profs faisaient office de lien entre le corps enseignant et la direction du lycée afin de me proposer un suivi individuel. Je n'ai jamais été seule, cela m'a valut d'avoir mon bac avec mention AB. comme quoi!
Et vous, que retenez vous de votre demande de RQTH? Quels aménagements avez vous eu au travail? que cela vous apporte t-il?
Diagnostiquée:- Autiste Asperger- en Juillet 2019 + HPI, par le CRA de Limoges.
-Epileptique
- dyspraxique
Poursuite d'études: BTS SP3S 2e année