Médecine du travail : dire ou ne pas dire ?

[Lilas]

Bonjour,

Une petite anecdote pour poser le décor : il y a quelques jours, j'ai passé la visite périodique obligatoire auprès du nouveau médecin du travail de mon entreprise.

Après l'examen et quelques questions de routine à propos du travail, il a commencé à me parler d'anxiété et à me poser nombre de questions sur le sujet : est-ce que l'on m'a déjà dit que j'étais anxieuse, est-ce que cela me gêne, dans quelles situations, depuis combien de temps, est-ce que j'ai déjà été suivie...

Je me suis contentée de répondre à ses questions, sans parler d'autisme (pour l'instant, ce n'est qu'une suspicion - d'ailleurs, toutes ses questions m'ont fait douter et me demander si je n'avais pas "juste" un problème d'anxiété).

Mais je me demande quand même si, une fois les résultats du bilan en main, et s'ils sont positifs, je devrais lui en faire part ?

Risque-t-il de transmettre cette information à mon employeur ou est-il tenu au secret ?

[bidouille]

Je pense qu'il est sous secret médical, après est ce qu'il peux te déclarer inapte??
Il t'as posé ces questions, est ce que c'est pas ton employeur qui lui a dit que t'etais anxieuse??? car pour le voir dans les 10 minutes de visite medicale ca me parait court. A moins que t'ai des tic visibles et frequents...

[Benoit]

Bonjour,

Mais je me demande quand même si, une fois les résultats du bilan en main, et s'ils sont positifs, je devrais lui en faire part ?

Non, tu n'auras aucune obligation de cette sorte.

Risque-t-il de transmettre cette information à mon employeur ou est-il tenu au secret ?

Oui aux deux questions. L'impartialité de la médecine du travail ça peut être une grosse blague.

Le mieux si tu te poses des questions sur le fait d'en parler à un médecin c'est à mon avis d'en parler à un généraliste en dehors du cadre professionnel.

[Lilas]

@bidouille

Je n'avais même pas songé à la possibilité d'une inaptitude, juste au fait qu'il mette la DRH au courant.
Mais effectivement, cette éventualité est encore plus inquiétante !

Je ne pense pas que mon employeur lui aie parlé de moi.
Si par tics tu entends ne pas soutenir un regard, se tortiller sur sa chaise et chercher ses mots pendant trois heures avant de répondre aux questions, alors je crois que je peux plaider coupable

Le pire, c'est que je n'étais même pas anxieuse là, juste "normale, en situation d'échange avec une personne inconnue qui me pose des questions auxquelles je ne m'étais pas préparée".

@Benoit

Ok, je vois qu'il vaut mieux rester prudente et ne rien dire.

A vrai dire, je ne ressens pas le besoin d'en parler à un médecin, plutôt celui de ne pas laisser quelqu'un dans l'ignorance ou dans l'erreur s'il se pose des questions et que j'ai la réponse.

[Rose]

Il est tenu au secret professionnel et peut être attaqué et se voir retirer son droit d'exercer. En général les médecins ne rigolent pas avec ça.
Il ne peut pas te déclarer inapte au poste pour cette raison, d'autant plus que tu n'es pas diagnostiquée...
En revanche, il peut même sous couvert "d'anxiété" préconiser un poste plus adapté, si toi tu lui demandes. Du style, seule dans un bureau et pas dans un espace ouvert...

[Jean]

S'il n'y a pas de difficultés particulières au boulot, il n'est pas nécessaire d'en parler au médecin du travail.

Mais ce sera l'interlocuteur premier en cas de difficultés. Il est tenu au secret médical. On peut le mettre en contact avec le CRA pour plus d’explications. Il peut se charger des explications avec l'employeur sur le besoin d'aménagements (sans mentionner le diagnostic).

[Lilas]

Merci Jean et Rose pour vos réponses.

Il fut un temps où j'aurai bien eu besoin d'en parler car j'avais de grosses difficultés au travail, et un changement de bureau aurait effectivement été la solution.

Aujourd'hui, mes conditions de travail ont changé et je n'éprouve plus de difficulté.
Tant que ce sera le cas, je pense donc ne rien dire de mes démarches ou de leur résultat (au moins tant que personne ne me soumettra pas à la question ).