Forum Asperansa

Benoit a écrit :(Les autres, les bons ils sont de toute façon déjà casés et ne cherchent pas un travail).

Oui, ils sont chez nous par exemple.

@Controleur: Le problème, c'est quand on n'arrive pas ou plus à faire semblant de rentrer dans leur case. Ce que je veux dire, c'est que malheureusement généralement si on dit qu'on a une difficulté, les gens vont donner des conseils pour la résoudre en faisant un effort soi-même, mais ne vont pas à chercher à adapter quelque chose dans l'environnement.

Bien sûr on ne va pas tous aller bosser chez Microsoft ... Mais voilà un article qui rassure :
Les mentalités changent.
Dans l'immédiat rien de neuf, mais dans quelques années on peut espérer une autre manière de faire chez nous aussi !

https://www.verywell.com/top-autism-fri ... rs-4159784

Il y a aussi des cabinets comme celui-là (que je ne connais pas)

http://www.asperteam.com

Formation spécifique asperger / Big data (Grenoble)

https://www.lebigdata.fr/asperger-grenoble-big-data

Pour cette formation, qui doit ouvrir en 2019 et non en 2018, voir plutôt ce lien.

Je sais que le sujet est de rester positif mais...
Ils considèrent vraiment qu'on devient expert en 6 mois de formation, dont une partie est du coaching, accessible avec un niveau bac ? Et que c'est ce profil qui est recherché quand on parle de Big Data ?
Même avec des gens très doués ayant déjà acquis des bases de manière autodidacte, je n'imagine pas que les entreprises vont s'arracher ces profils.

Si elles n'ont pas à les payer...

6 mois post bac, pas de diplome, pas de "certification", ça fait envie.

Une source en anglais : retour d'expérience de chez SAP (et d'autres) pour réussir l'intégration d'autistes.

https://neurodiversityintheworkplace.wikispaces.com/


Je reviens un instant sur les deux derniers commentaires :
Vous avez raison, c'est pour une part de l'opportunisme.
grâce à Macron l'autisme est sous les feux de la rampe, et des malins se disent sans doute qu'ils vont " vendre du génie neuro-atypique" à des employeurs qui n'y connaissent rien, subventionnés certainement comme projet pilote ...
... MAIS ...
c'est une avancée. Être la ressource d'un marché solvable auquel participent des groupes à forte notoriété, ce n'est pas rien.
La route est encore longue, mais je trouve cela encourageant.

Je ne vois pas qui embauchera a un niveau honnete une formation aussi 'bancale'.

Une grosse boite preferera prendre un alternant, ou éventualité un data analyst (Dut, complique avec la culture du bac+5.)

Sans reference technique avec le fourre tout formation pro et savoir etre en 6 mois, dans un contexte business en plus, ca fera douter et un recruteur qui doute...

Si je voulais dire du mal, je me demanderais si'il y a une équipe pedogagique derrière ou simplement des commerciaux.

La reference a un mastere me fait encore plus douter alors qu'elle semble etre la pour rassurer. (au moins 6 mois de cours a temps plein pour un MS et pas en post bac, plus de la pratique )

Cette semaine on a vu partout des reportages sur les "aspiformaticiens" : si vous savez faire du code vous êtes sauvés !
Toutes les quelquechose-tech vont vouloir "leurs autistes" !!
... Malheureusement tous ces reportages passent sous silence les conditions d'une intégration réussie, et celles de sa pérennité.
Mais bon, le point positif c'est que dans l'esprit du grand public on fait enfin germer l'idée qu'un autiste peut aussi travailler en milieu ordinaire, pour des tâches intellectuelles et rentables.
... Le bout du tunnel ?

Alceste a écrit : Mais bon, le point positif c'est que dans l'esprit du grand public on fait enfin germer l'idée qu'un autiste peut aussi travailler en milieu ordinaire, pour des tâches intellectuelles et rentables.

C'est tout sauf l'idée que "le grand public" retiendra.
Ce qu'on retiendra, c'est que les autistes doivent devenir informaticiens/nes pour réussir.

Je ne suis pas sûr que j'appelerai ça "une tache intellectuelle" quand la majorité ne font que "pisser du code" (le niveau "soutier de l'informatique").

Plus de détails sur la "formation" à la Big Data :
https://www.francetvinfo.fr/replay-radi ... 63244.html

On y apprend quelques informations sur le sujet, en particulier qui en est à l'origine.

Spoiler :  : 

On est toujours trahi par les siens...

Un témoignage sur le management des Aspergers, dans un esprit positif (pour répondre au titre de ce sujet du forum):

Interview de Gabrielle Blinet: « La Beauté de la Neurodiversité au Travail »

Quelques infos en plus sur la formation Big Data dont il était question plus haut.
Les actions de communication sont lancées, j'ai donc reçu le document suivant pour m'informer sur "une formation à destination des profils atypiques, en priorité les asperger".

Spoiler :  : 

5000€

5 000 € pour 6 mois de scolarité, ça me semble être "le prix" normal, en tout cas ça l'est là où je veux étudier.

Le soucis c'est de présenter la facture à des autistes, en France.

Le recrutement "sur entretien individuel", c'est cocasse également.

Est-ce qu'ils sont affilié à l'Université Aspie Friendly (lol)?

L'APEC IdF avait comme projet de faire une table-ronde sur le thème de la neuro-diversité (HQI, TSA, etc.), qui s'est finalement transformée (par manque d'intervenants) en table ronde "surdoués", promue par ce superbe pitch :
https://twitter.com/twitter/statuses/10 ... 0011810821
J'aime beaucoup la partie sur le savoir-être...

Mais je relaie quand même l'info : c'est le 14 juin à Paris, si certains sont intéressés.

C'est complètement n'importe quoi ce qu'elle raconte quand même.

Elle me semble d'origine étrangère mais même en anglais polonais ça serait n'importe quoi.

Dommage, je ne serai pas dispo.

Pour plus de lol le compte twitter de la "coach", il y a #neurodiversité sur son profil.
https://twitter.com/Beata_Mazurczak