Orientation professionnelle… ?

[azerty]

Bonjour,

J’ai beaucoup de mal à m’engager professionnellement et encore plus, à définir et m'orienter, dans une voie spécifique, sur le long terme.
Je n’ai pas fait d’étude supérieure.
Je m’intéresse aux domaines techniques et aux sciences humaines afin de satisfaire ma curiosité, répondre à mes interrogations.
J’aime réfléchir mais je n’aime pas trop manipuler les objets, même si cela m’arrive occasionnellement.
Je n’ai pas vraiment d’intérêt restreint, j’aime simplement savoir comment les choses fonctionnent ; Essayer de comprendre le pourquoi du comment.


Je me pose la question de prendre un petit travail quart de temps ou mi-temps afin d’avoir un « pseudo lien social » mais, se pose le problème du domaine dans lequel travailler.
Puisque si la fonction/l’emploi n’est pas stimulant pour moi, il ne s’inscrira pas dans la durée.

Un diplôme au travers une VAE est exclu car il faut avoir, à minima, une expérience professionnelle ; Expérience professionnelle que je n’ai pas.

L’autre hypothèse est la formation continue et/ou reprise d’étude aménagées (car je ne souhaite pas m’impliquer sur un rythme hebdomadaire de plus de 20 heures).

Lorsque un diplôme et/ou une formation m’intéresse potentiellement, j’approfondis longuement le programme scolaire, puis au bout de quelques jours, m’en désengage totalement !


Bref, je ne me projette pas dans quoi que ce soit.
Je n’arrive pas à me projeter dans un domaine, dans une voie professionnelle.

Avez-vous bénéficier d’une expérience ou d’une aide déterminante qui vous a permis de vous engager dans une voie, de façon pérenne ? Ou du moins, qui vous a permis de trouver votre voie, votre spécialité, de façon assez claire et précise ?
Si oui, laquelle (lesquelles) ?

Mes interrogations s’adressent en particulier à ceux et celles diagnostiqués Asperger et qui se retrouvent un peu ou, en totalité, dans la description ci-dessus et qui voudront bien y répondre.

[WinstonWolfe]

Bonjour azerty (tiens, c'est facile à taper, comme pseudonyme !), bienvenue sur le forum.

Une petite lecture de la charte, une signature comme demandé dans celle-ci, et puis une petite présentation pour qu'on puisse te connaître, et tout sera parfait. Merci d'avance !

[lucius]

Bonjour,

Vous pouvez tenter de faire un apprentissage ou un contrat pro pour une formation.

Sinon, regardez le CNAM en cours du soir ou à distance.

[azerty]

Mes interrogations ne concernent pas vraiment, à proprement parler, les lieux et/ou instituts dispensant des formations, ni les différents modes de formation (continue, initiale, en présentiel, à distance, en apprentissage, contrat pro, alternance,…), le site de pôle emploi est assez exhaustif sur le sujet.
Cela fait parti de « l’étape suivante ».

Dans l’immédiat, mes interrogations concernent les « outils » efficaces permettant de se définir professionnellement, de s’orienter dans un domaine de manière claire et précise afin de ne pas se tromper et/ou de s’engager dans une spécialité qui, au final, ne me correspondrait pas dans sa fonction.

[misty]

Bonjour azerty (tiens, c'est facile à taper, comme pseudonyme !)

Pas spécialement sur un clavier qwertz

Dans l’immédiat, mes interrogations concernent les « outils » efficaces permettant de se définir professionnellement, de s’orienter dans un domaine de manière claire et précise afin de ne pas se tromper et/ou de s’engager dans une spécialité qui, au final, ne me correspondrait pas dans sa fonction.

As-tu pensé à un bilan de compétences?

[azerty]

J’y ai pensé au bilan de compétences mais, je vais approfondir le sujet, je te remercie.

Je me demande si c’est un outil assez perspicace et précis pour se définir professionnellement.

Concrètement est-ce assez personnalisé ? Ce type de bilan prend t-il en considération toutes les variables multifactorielles propres à chacun ?
Ou bien dresse t-il seulement des « lignes directives » en prenant en considération les sensibilités de l’individu et les besoins du marché du travail à l’instant T (les métiers en tension).
Il faut distinguer ce que l’on veut de ce que l’on peut (en terme d’adaptation/d’adaptabilité ; De concessions que l’on est prêt à faire ou à ne pas faire : ce qui est propre à chacun).

Enfin, la particularité commune qui nous rassemble sur ce forum, est-elle prise en considération pendant le bilan de compétences ? (cela me semble indispensable).

[lucius]

J’y ai pensé au bilan de compétences mais, je vais approfondir le sujet, je te remercie.

Je me demande si c’est un outil assez perspicace et précis pour se définir professionnellement.

Lorsque l'on démarre dans la vie sans savoir où on va ou bien que l'on veut changer de carriére sans doute, cela dépend du prestataire qui fait le bilan mais en général c'est très moyen ou incomplet. Et souvent la personne en charge du bilan ne connait rien ou a des idées préconçues sur le métier privilégié (aptitudes et compétences) ou propose des pistes de métiers qu'elle connait.
Ceux que je connaisse qui en ont fait ont été assez déçus

Concrètement est-ce assez personnalisé ? Ce type de bilan prend t-il en considération toutes les variables multifactorielles propres à chacun ?
Ou bien dresse t-il seulement des « lignes directives » en prenant en considération les sensibilités de l’individu et les besoins du marché du travail à l’instant T (les métiers en tension).
Il faut distinguer ce que l’on veut de ce que l’on peut (en terme d’adaptation/d’adaptabilité ; De concessions que l’on est prêt à faire ou à ne pas faire : ce qui est propre à chacun).

C'est personnalisé selon l'idée que se fait de vous (et non de la réalité) la personne en charge du bilan (je le dis par expérience).

Enfin, la particularité commune qui nous rassemble sur ce forum, est-elle prise en considération pendant le bilan de compétences ? (cela me semble indispensable).

J'en ai connu un (de mon association) qui souffrait en plus de dysphasie (il l'a dit lors d'un bilan) et on lui a proposé de devenir cuisinier (avec formation). Alors, je n'y crois pas trop mais cela reste "envisageable" si la personne en charge du bilan est spécialisée dans le handicap.

[azerty]

L’AGEFIPH propose des bilans de compétences qui semblent assez personnalisés, supervisés par des professionnels ayant une expertise en ingénierie sociale et en handicap.

L’un d’entre vous a t-il déjà expérimenté ? Si oui, quel a été votre ressenti, qu’en est-il ressorti ?

[Benoit]

Les bilans de compétences, c'est à moitié bien.

La partie où on décèle tes forces et faiblesses, hiérarchise tes priorités, etc. c'est la bonne partie.

La partie où on met ça en relation avec des postes, c'est la mauvaise partie.

A part ça, il parait qu'il y a du travail dans l'horticulture. :p

[misty]

L’un d’entre vous a t-il déjà expérimenté ? Si oui, quel a été votre ressenti, qu’en est-il ressorti ?

Je n'en ai jamais passé de vrai, juste un truc pourri de 2h où les carrières à envisager pour moi au final étaient souffleur de verre ou berger (je comprends pas ce qui empêche de souffler le verre pendant que tu gardes les moutons mais j'ai pas osé demander...). Par contre je peux me renseigner parce que comme pour plein de choses dans la vie, la qualité du résultat dépend essentiellement de la personne que tu as en face et des outils qu'elle utilise.
Tu es dans quelle région? Quel est ton AGEFIPH local?

[lucius]

L’AGEFIPH propose des bilans de compétences qui semblent assez personnalisés, supervisés par des professionnels ayant une expertise en ingénierie sociale et en handicap.

L’un d’entre vous a t-il déjà expérimenté ? Si oui, quel a été votre ressenti, qu’en est-il ressorti ?

C'est pas plutôt le Cap Emploi qui fait cela mais reçoit une aide financiére de la part de l'agefiph? Car je connais un homme adhérent de la même association de malades que moi et souffrant de dysphasie en prime.
Il a fait un bilan de compétences par un Cap Emploi et on lui a proposé surtout un métier (cuisinier) très manuel alors qu'il a des difficultés à manipuler des objets et qu'avec sa maladie (autre que la mienne) il ne pouvait pas tenir un certain rythme que demande un tel travail. Sans oublier que l'on l'a orienté dans un centre de formation qui avait de très mauvais retours. Cela ne lui a servi à rien ce bilan. les autres profils de métiers n'étaient pas mieux (je crois me souvenir que l'on lui avait proposer une formation d'ébénisterie après).

[azerty]

Par contre je peux me renseigner parce que comme pour plein de choses dans la vie, la qualité du résultat dépend essentiellement de la personne que tu as en face et des outils qu'elle utilise.
Tu es dans quelle région? Quel est ton AGEFIPH local?

Je vais prendre contact directement avec eux.
Merci pour la proposition.

[Lilas]

Enfin, la particularité commune qui nous rassemble sur ce forum, est-elle prise en considération pendant le bilan de compétences ? (cela me semble indispensable).

En ce qui me concerne, c'est un bilan de compétences qui m'a mis le nez dessus. J'ai eu la chance de tomber sur la bonne personne, et c'est à mon avis ce qu'il y a de plus important pour ce genre de bilan.

[lepton]

Après 3 ans sans emploi, j’avais fait une reconversion professionnelle suite à un bilan de compétences.
Pour ma part, mes difficultés relationnelles avaient été prises en compte. On a rapidement établi que j’étais destiné à un métier purement technique, sans contact avec le public...

[sylvainm]

Je ne vais pas pouvoir t'aider, j'ai juste envie de dire que la description de ta situation fait écho à celle de mon frère (bien que non diag officiellement)