Programme P2A (Prestation Autistes Asperger)
Posté : mercredi 3 juillet 2019 à 11:13
Modération (Tugdual) : Déplacement du sujet depuis "Les Actualités".
Bonjour,
Nouveau sur le forum, je souhaite vous faire part de l’initiative suivante :
Je travaille à l’AFIPH, association familiale sur le département de l’Isère. Depuis quelques mois, nous avons obtenu de l’AGEFIPH le financement d’un dispositif-programme à destination d’autistes dits Asperger, ou à Haut potentiel.
Il s’agit d’un dispositif-programme destiné à valoriser les potentiels des personnes Asperger par le développement de leurs habiletés socio-professionnelles et leur capacité à maitriser leur environnement.
Par ailleurs, il s’agit de promouvoir dans et vers l’entreprise les compétences des personnes autistes à haut potentiel.
Nous visons ainsi non pas l’insertion, mais bel et bien l’inclusion des personnes Asperger dans l’entreprise, ainsi que leur maintien dans l’emploi. C’est à l’entreprise de s’adapter au salarié et pas le contraire.
Ce programme s’articule autour de cinq phases.
Phase 1 :
Découverte du candidat et recueil de ses attentes.
Définition du profil environnemental du candidat (sensoriel et fonctionnel) pour que la prise de poste puisse se faire dans un cadre optimal.
Phase 2 :
En collectif, préparation des candidats, ateliers collaboratifs sur 4 modules :
Module 1, constitution de la mallette du candidat : CV, lettre de motivation, diplômes, entretiens de recrutement… Identification des catégories de valorisation de ses compétences, trouver les arguments du pourquoi moi ?
Module 2, Réalisation d’un argumentaire. Identifier les différents entretiens et s’exercer par des mises en situation.
Module 3, aborder et renforcer les habiletés socio-professionnelles, c’est-à-dire :
• Décoder et ajuster les interactions en milieu professionnel
• S’outiller pour faire face aux aléas
• Construire et accepter une critique en entreprise
• Décoder les us et coutumes en entreprise
• Identifier les leviers pour s’inscrire dans un collectif de travail
• Intégrer le mode d’urgence dans une planification des tâches.
• Apprendre à savoir composer avec le rythme de chacun
Module 4, Participation à une séquence de recrutement avec un professionnel du recrutement extérieur.
Phase 3 :
En individuel, préparation et accompagnement dans la recherche d’un emploi, ou comment se maintenir en emploi.
Phase 4 :
En individuel, prise de poste.
• Préparation de l’entreprise à la prise de poste, présentation à l’entreprise du profil environnemental.
• Formation-sensibilisation de l’entreprise et des collaborateurs au syndrome d’Asperger.
• Accompagnement en présentiel à la prise de poste, à la demande du candidat.
Phase 5 :
Suivi post prise de fonction
• Un suivi en entreprise en accord avec le candidat et l’entreprise
• Des temps d’échanges avec le candidat organisés hors temps de travail, afin de bilanter sa situation en entreprise.
Les points forts du programme sont :
• Définition de votre profil environnemental (sensoriel et fonctionnel) pour que votre prise de poste puisse se faire dans un cadre optimal.
• Une visibilité des étapes de la prestation par la mise en place dès le début du dispositif d’un diagramme de Gantt.
• Des ateliers collaboratifs axés sur les techniques de recherche d’emploi, d’entretiens professionnels, des codes de l’entreprise (habiletés socio-professionnelles) et de mise en valeur de vos capacités.
• Valorisation de votre CV sur une plateforme intermédiée.
• Mise en lien avec notre réseau d’entreprises partenaires.
• Accompagnement en présentiel à votre prise de poste.
Le financement des coûts de cette prestation est pris en charge par l’AGEFIPH.
Si ce programme vous intéresse, si vous souhaitez de plus amples informations, n’hésitez pas à me laisser un message, je vous répondrai dans les meilleurs délais.
Bonjour,
Nouveau sur le forum, je souhaite vous faire part de l’initiative suivante :
Je travaille à l’AFIPH, association familiale sur le département de l’Isère. Depuis quelques mois, nous avons obtenu de l’AGEFIPH le financement d’un dispositif-programme à destination d’autistes dits Asperger, ou à Haut potentiel.
Il s’agit d’un dispositif-programme destiné à valoriser les potentiels des personnes Asperger par le développement de leurs habiletés socio-professionnelles et leur capacité à maitriser leur environnement.
Par ailleurs, il s’agit de promouvoir dans et vers l’entreprise les compétences des personnes autistes à haut potentiel.
Nous visons ainsi non pas l’insertion, mais bel et bien l’inclusion des personnes Asperger dans l’entreprise, ainsi que leur maintien dans l’emploi. C’est à l’entreprise de s’adapter au salarié et pas le contraire.
Ce programme s’articule autour de cinq phases.
Phase 1 :
Découverte du candidat et recueil de ses attentes.
Définition du profil environnemental du candidat (sensoriel et fonctionnel) pour que la prise de poste puisse se faire dans un cadre optimal.
Phase 2 :
En collectif, préparation des candidats, ateliers collaboratifs sur 4 modules :
Module 1, constitution de la mallette du candidat : CV, lettre de motivation, diplômes, entretiens de recrutement… Identification des catégories de valorisation de ses compétences, trouver les arguments du pourquoi moi ?
Module 2, Réalisation d’un argumentaire. Identifier les différents entretiens et s’exercer par des mises en situation.
Module 3, aborder et renforcer les habiletés socio-professionnelles, c’est-à-dire :
• Décoder et ajuster les interactions en milieu professionnel
• S’outiller pour faire face aux aléas
• Construire et accepter une critique en entreprise
• Décoder les us et coutumes en entreprise
• Identifier les leviers pour s’inscrire dans un collectif de travail
• Intégrer le mode d’urgence dans une planification des tâches.
• Apprendre à savoir composer avec le rythme de chacun
Module 4, Participation à une séquence de recrutement avec un professionnel du recrutement extérieur.
Phase 3 :
En individuel, préparation et accompagnement dans la recherche d’un emploi, ou comment se maintenir en emploi.
Phase 4 :
En individuel, prise de poste.
• Préparation de l’entreprise à la prise de poste, présentation à l’entreprise du profil environnemental.
• Formation-sensibilisation de l’entreprise et des collaborateurs au syndrome d’Asperger.
• Accompagnement en présentiel à la prise de poste, à la demande du candidat.
Phase 5 :
Suivi post prise de fonction
• Un suivi en entreprise en accord avec le candidat et l’entreprise
• Des temps d’échanges avec le candidat organisés hors temps de travail, afin de bilanter sa situation en entreprise.
Les points forts du programme sont :
• Définition de votre profil environnemental (sensoriel et fonctionnel) pour que votre prise de poste puisse se faire dans un cadre optimal.
• Une visibilité des étapes de la prestation par la mise en place dès le début du dispositif d’un diagramme de Gantt.
• Des ateliers collaboratifs axés sur les techniques de recherche d’emploi, d’entretiens professionnels, des codes de l’entreprise (habiletés socio-professionnelles) et de mise en valeur de vos capacités.
• Valorisation de votre CV sur une plateforme intermédiée.
• Mise en lien avec notre réseau d’entreprises partenaires.
• Accompagnement en présentiel à votre prise de poste.
Le financement des coûts de cette prestation est pris en charge par l’AGEFIPH.
Si ce programme vous intéresse, si vous souhaitez de plus amples informations, n’hésitez pas à me laisser un message, je vous répondrai dans les meilleurs délais.