Il sert comme outil dans les identifications des dominantes psychologiques des personnes dans des cadres liés au management ou aux problèmes dans le cadre des relations interpersonnelles.
Le test proprement dit a pour résultat de déterminer quelle est la fonction dominante et la fonction auxiliaire du sujet, suivant le Type psychologique proposé par Jung. Dans ce but, le test détermine les préférences du sujet suivant quatre axes.
Voici un tableau récapitulatif de ces 4 axes:
- L'orientation de l'énergie entre E Extraversion et I Introversion permet de déterminer si la fonction principale est introvertie ou extravertie.
- La manière privilégiée pour recueillir de l'information, entre S Sensation et N Intuition, permet de déterminer lequel de ces aspects est le mieux maîtrisé par le sujet (sous forme de fonction dominante ou auxiliaire).
- De même, le traitement privilégié pour la prise de décision, entre T Pensée et F Sentiment, détermine laquelle des deux est la fonction privilégiée (sous forme de fonction dominante ou auxiliaire).
Cependant, ces trois préférences ne permettent pas de distinguer entre la fonction dominante et l'auxiliaire.
Afin de connaître quel genre de fonction (perceptuelle ou de jugement) est la plus forte, Isabel B. Myers a conçu, en 1980, la polarité Jugement-Perception en se fondant sur la distinction faite par Jung entre les types irrationnels (perception) et les types rationnels (jugement). Pour les types irrationnels, d'après Jung, c'est la perception (sensation ou intuition) qui est extravertie ; tandis que pour les types rationnels c'est le jugement (pensée ou sentiment) qui l'est. Le test sur cette quatrième préférence permet ainsi de déterminer laquelle des deux fonctions est la fonction principale du sujet.
C’est ainsi que les seize types psychologiques de base se sont développés.
Les préférences sont donc finalement les suivantes :
- Orientation de l'énergie : E Extraversion / I Introversion
- Recueil d'information : S Sensation / N Intuition
- Prise de décision : T Pensée / F Sentiment
- Mode d'action (axe qui est extraverti) : J Jugement / P Perception
L'indicateur MBTI identifie alors 16 grands types de personnalité à partir des 2 préférences possibles sur chacune des 4 dimensions précédentes. La connaissance de vos 4 préférences vous indique votre type MBTI. Ils sont donc au nombre de 16.
Certains tests vous indiqueront le pourcentage de clarté dans votre choix, par exemple T à 75 % et F à 25 %. Il s'agit bien de préférences individuelles. Nous utilisons par exemple tous l'intuition et la sensation pour percevoir, mais généralement, nous sommes plus à l'aise avec l'une des deux, que nous utiliserons plus souvent, plus naturellement, tout comme nous avons une préférence pour l'utilisation d'une de nos deux mains.
http://fr.wikipedia.org/wiki/Myers-Brig ... _Indicator
Par curiosité, quel profil présentez-vous?
Et trouvez-vous qu'il vous ressemble?
Tests disponibles ici:
http://www.dividendes.ch/test-gratuit-p ... ique-mbti/
http://www.supertest.com/MB/mb1.cfm
Bon, c'est un test de personnalité, à ne pas prendre comme une vérité ultime... Comme une sorte de jeu.
C'est plus pour voir la tendance ici.
Pour ma part: INFP. C'est assez proche de moi. Et sur les 2/3 tests que j'ai fait, j'ai toujours eu celui-ci.
Profils détaillés ici:
http://www.16-types.fr/types/INFP/infp.html
http://www.16-types.fr/16types.html
Comme nous n'avons que 10 options pour le sondage, et qu'il y a 16 types, j'ai pris le classement de David Kersey:
- Les gardiens (ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ)
- Les artisans (ISTP, ISFP, ESTP, ESFP)
- Les idéalistes (INFP, INFJ, ENFP, ENFJ)
- Les rationnels (INTP, INTJ, ENTP, ENTJ)
