Forum Asperansa

On peut correspondre tant à tel tant à tel autre.

De toute façon, ce ne sont que seize profils. Il ne faut pas prendre trop au sérieux comptant le MBTI.

Le problème avec ces tests MBTI en ligne, c'est qu'ils reposent sur une analyse de certains comportements pour remonter aux types. Or, ces types correspondent plus à une façon de penser qu'à une façon d'agir... Dans son bouquin sur les types psychologiques, Jung parle surtout des manières de penser, même s'il donne parfois quelques observations comportementales découlant de ces façons de penser...

Ce genre de test c'est jamais fiable. Trois fois sur quatre, je suis INTJ et une fois sur quatre je suis INTP. Cela dépend des question, de mon humeur...

Ce n'est pas pertinent pour tout le monde.

Au fait, Ixy, tu ne veux pas de diagnostic ?

lucius a écrit :Ce genre de test c'est jamais fiable. Trois fois sur quatre, je suis INTJ et une fois sur quatre je suis INTP. Cela dépend des question, de mon humeur...

Je déterre le sujet, car j'ai constaté que je pouvais varier entre deux profils : INFP et le plus récemment INTJ. Je me demande si cela correspond à des facettes de la même personnalité, selon la façon dont on exploite son potentiel, ou à la graduation des réponses (de "un peu" à "tout à fait").

Une constante : l'introversion (on ne dirait pas comme ça ) et l'idéalisme. Mais des priorités différentes, comme si selon les moments je privilégiais le souci de l'autre, l'altruisme, et à d'autres la construction mentale, la "grotte" de l'ourse...

freeshost a écrit :On peut correspondre tant à tel tant à tel autre.

De toute façon, ce ne sont que seize profils. Il ne faut pas prendre trop au sérieux comptant le MBTI.

J'en avait parlé au psychiatre lors de la restitution du bilan, il trouvait le MBTI archaïque et peu probant, on fait plus actuel au niveau des tests de personnalité non projectifs, Young par exemple à ne pas confondre avec Jung.

Universal.love a écrit :

freeshost a écrit :On peut correspondre tant à tel tant à tel autre.

De toute façon, ce ne sont que seize profils. Il ne faut pas prendre trop au sérieux comptant le MBTI.

J'en avait parlé au psychiatre lors de la restitution du bilan, il trouvait le MBTI archaïque et peu probant, on fait plus actuel au niveau des tests de personnalité non projectifs, Young par exemple à ne pas confondre avec Jung.

Forever Jung

(Pardon )

Entre les MBTI, les RIASEC, les ennéagrammes et maintenant le nouveau truc des "ancres de carrière", on se sert de ces outils de manière contre-productive en mélangeant personnalité, intérêt professionnel et axes de ses choix de carrière (choix pris ou choix que l'on peut décider selon certains critères).

lucius a écrit :Entre les MBTI, les RIASEC, les ennéagrammes et maintenant le nouveau truc des "ancres de carrière", on se sert de ces outils de manière contre-productive en mélangeant personnalité, intérêt professionnel et axes de ses choix de carrière (choix pris ou choix que l'on peut décider selon certains critères).

Je découvre le test des RIASEC et ancres de carrière. Parles-tu de tests utilisés par des recruteurs (ou Pôle emploi), ou de personnes qui les utilisent pour se renseigner sur elles-mêmes ?
Pour moi, le MBTI n'est ni plus ni moins qu'un outil de connaissance personnelle, un "amusement", comme l'ennéagramme. C'est problématique si ça sert d'outil d'évaluation de candidatures professionnelles.

Les recruteurs se servent du MBTI, de l'ennéagramme, du PAPI et du RIASEC soit-disant pour juger de la personnalité du candidat ou des centres d’intérêts mais c'est surtout parce que ces outils sont souvent vendus comme issus de la recherche scientifique donc rigoureux et fiables (ce qui me laisse perplexe) auprès des sociétés de recrutement (et d'accompagnement) ou des employeurs donc cela les rassure et c'est un argument de vente pour des sociétés de recrutement pour paraitre plus sérieuses.

Même Pôle Emploi propose une application sous Android du test RIASEC (pas nommé comme tel mais avec le même modéle et le même résultat).

les ancres de carrières sont utilisées aussi mais surtout pour comprendre comment font des choix ou prennent des décisions des candidats dans leur métier ou leur projet professionnel. Je n'ai jamais passé ce genre de test et j'ignore comment ils procèdent. C'est pour cela que je ne peux pas en dire plus.

lucius a écrit :Même Pôle Emploi propose une application sous Android du test RIASEC (pas nommé comme tel mais avec le même modéle et le même résultat).

Je crois bien que je l'ai passé celui-là, dans le cadre d'un "bilan de compétences accéléré". L'avantage c'est que comme les résultats de métiers pertinents pour mon profil se résumaient à "souffleur de verre" et "berger", ils ne m'ont pas gardée aussi longtemps que le reste du groupe.

Je pense que tous ces tests sont de la mouise et que les employeurs ne devraient pas avoir le droit de les utiliser concernant les recrutements.

lucius a écrit :Les recruteurs se servent du MBTI, de l'ennéagramme, du PAPI et du RIASEC soit-disant pour juger de la personnalité du candidat ou des centres d’intérêts mais c'est surtout parce que ces outils sont souvent vendus comme issus de la recherche scientifique donc rigoureux et fiables (ce qui me laisse perplexe) auprès des sociétés de recrutement (et d'accompagnement) ou des employeurs donc cela les rassure et c'est un argument de vente pour des sociétés de recrutement pour paraitre plus sérieuses.

Même Pôle Emploi propose une application sous Android du test RIASEC (pas nommé comme tel mais avec le même modéle et le même résultat).

les ancres de carrières sont utilisées aussi mais surtout pour comprendre comment font des choix ou prennent des décisions des candidats dans leur métier ou leur projet professionnel. Je n'ai jamais passé ce genre de test et j'ignore comment ils procèdent. C'est pour cela que je ne peux pas en dire plus.

Merci pour ces précisions : étant fonctionnaire, je ne suis plus trop au courant des méthodes employées en recrutement. Ca me paraît aberrant qu'on utilise ce type de tests pour sélectionner les gens (sur des centres d'intérêt neurotypiques, forcément ?).

Oui.

Par contre, le MBTI a été conçu sur la théorie de la personnalité (les types de personnalités) de Jung datant d'avant la mise en place de la psychologie comme domaine scientifique. Cela se base sur de la psychologie analytique (conçu pour se distinguer de la psychanalyse) évoquant l'inconscient, l'âme, la psyché, l'individuation, les symboles... donc je m'interroge sur la valeur scientifique de ce concept.

Un article sur l'histoire des tests, il y a quelques semaines sur Slate ...