Les Aspies peuvent être d'excellents employés
Posté : mardi 19 août 2008 à 22:40
Les Aspies peuvent être d'excellents employés
29 juillet 2008 - The Herald-Dispatch quotidien d'Huntington (Virginie-Occidentale - USA)
Le syndrome d'Asperger provoque plus de stress pour la personne "Aspie" qu’à son ou ses collègues de travail.
Les différences entre Aspies et Neurotypiques (NT = personnes avec un fonctionnement cérébral classique, comme la majorité de la population), peuvent parfois conduire à des conflits inutiles dans le milieu de travail. Mais avec un peu d'éducation et de compréhension, les deux parties peuvent être heureuses et productives.
Avec la récente explosion de l'information sur l'autisme et le syndrome d’Asperger, de nombreux employeurs ont entendu parler çà et là de quelques découvertes de la recherche : ils se font alors une certaine idée, incomplète, des types d'emplois les mieux adaptés pour une personne atteinte d'un «trouble du spectre autistique » (TSA). Le TSA recouvre un large éventail de diagnostics, dont le syndrome d'Asperger, l'autisme et les troubles envahissants du développement. L'autisme est un trouble neurologique du développement qui altère l'interaction sociale et la communication; il est la cause de comportements répétitifs ou d’intérêts restreints, ceux-ci faisant leur apparition avant 3 ans. Les autres troubles du spectre, comme le syndrome d'Asperger, sont plus atténués.
Il a été dit que si le syndrome d'Asperger n'existait pas, il n’y aurait pas Internet, ni d’ordinateurs. Cela pose la question " Qu'est-ce que les Aspies ont fait avant que l'ordinateur soit inventé ? " La réponse est presque tout. Ils ont conçu et construit les télescopes, les machines à vapeur, les ampoules électriques, les téléphones et les automobiles. Ils ont créé des œuvres d'art telles que le mont Rushmore et la Statue de la Liberté. Ils ont créé des bâtiments élégants que nous admirons encore aujourd'hui.
Beaucoup de récits récents conduiraient de nombreuses personnes à penser que les personnes avec TSA ne sont utiles que dans des domaines bien spécialisés comme la mécanique ou les mathématiques. Ce n'est pas le cas. L'idée que toutes les personnes vivant avec TSA ne sont pas en mesure de bien communiquer est complètement fausse. Beaucoup de gens avec TSA sont auteurs, éditeurs et rédacteurs de discours. Il est vrai que, pour beaucoup, "parler de la pluie et du beau temps" [pour entretenir des relations] peut être difficile, mais un employeur peut être agréablement surpris de découvrir que son nouveau employé a beaucoup lu pour savoir comment s'entendre sur le lieu de travail avec toutes sortes de personnes. Un grand nombre d'Aspies sont prudents et diplomates, préférant éviter de donner des avis sur la politique, la race ou la religion. Sachant très bien comment ces sujets peuvent être polémiques, nombreux sont ceux qui détestent en discuter au travail.
Les distributions de gâteaux dans le bureau ou les fêtes d'anniversaire peuvent être un obstacle. Beaucoup de gens avec TSA ne supportent pas certains aliments [« sélectivité alimentaire »], et avec les chansons, les jeux et les libations en plus, ils peuvent se sentir dépassés par les évènements.
Il est fréquent que les personnes neurotypiques forment des groupes sur le lieu de travail, mangent ensemble, pratiquent le covoiturage et même se rendent visite entre eux. Beaucoup de gens avec TSA comprennent que les "NT" ont besoin de le faire, mais préfèrent ne pas être tisser des liens d'amitié avec leurs collègues de travail.
Beaucoup d’"Aspies" sont mariés, ont des enfants à charge et préfèrent se détendre après le travail avec leurs familles. N’importe quel gestionnaire expérimenté vous dira que des amitiés au bureau se défont parfois, conduisant rapidement à des rumeurs et souvent au sabotage des tâches des collègues. Cela peut être amusant pour quelques neurotypiques qui voient leur employeur comme une sorte de proviseur de collège, mais de nombreux Aspies voient où çà mène : en gâchant le travail de quelques-uns, on finit par faire couler l'entreprise.
Les gens avec TSA qui ont grandi en voulant se couler dans le moule ont souvent étudié et observé les usages sociaux. Ils sont réservés pour discuter de leur vie personnelle et sont parfois surpris par les questions indiscrètes que leurs collègues peuvent poser au sujet de leur conjoint, de leurs enfants ou de leur passé. Souvent, ils hésitent à répondre parce qu'ils ont peur d'ennuyer leur collègue. Les Aspies ont souvent des hobbys calmes que les NT trouveraient ennuyeux.
Donc, si vous êtes en mesure d'embaucher quelqu'un, s’il vous plaît, ne considérez pas que les personnes avec TSA ne sont bons qu'à une tâche particulière. Il est vrai que leur cerveau est «connecté différemment», mais s'il est traité équitablement, sans condescendance, un employé avec TSA peut être un atout précieux et novateur sur le lieu de travail avec un désir de faire les tâches prévues de façon la plus efficiente, efficace et rentable.
Kathy Ferrell est une illustratrice née à Huntington et qui réside y encore. Son syndrome d'Asperger est devenu évident au cours de ses années de maternelle quand elle a montré son habileté en dessin, sa capacité de se concentrer intensément, sa mémoire et sa capacité à imiter une voix, entre autres symptômes. Ses oeuvres d'art ont été publiées dans de nombreux livres et revues, aux Etats-Unis et à l'étranger.
Traduction par Google (puis adaptée) de la page : http://www.herald-dispatch.com/news/x11 ... -employees
Qu'en pensez-vous ? Est-ce une bonne argumentation?
29 juillet 2008 - The Herald-Dispatch quotidien d'Huntington (Virginie-Occidentale - USA)
Le syndrome d'Asperger provoque plus de stress pour la personne "Aspie" qu’à son ou ses collègues de travail.
Les différences entre Aspies et Neurotypiques (NT = personnes avec un fonctionnement cérébral classique, comme la majorité de la population), peuvent parfois conduire à des conflits inutiles dans le milieu de travail. Mais avec un peu d'éducation et de compréhension, les deux parties peuvent être heureuses et productives.
Avec la récente explosion de l'information sur l'autisme et le syndrome d’Asperger, de nombreux employeurs ont entendu parler çà et là de quelques découvertes de la recherche : ils se font alors une certaine idée, incomplète, des types d'emplois les mieux adaptés pour une personne atteinte d'un «trouble du spectre autistique » (TSA). Le TSA recouvre un large éventail de diagnostics, dont le syndrome d'Asperger, l'autisme et les troubles envahissants du développement. L'autisme est un trouble neurologique du développement qui altère l'interaction sociale et la communication; il est la cause de comportements répétitifs ou d’intérêts restreints, ceux-ci faisant leur apparition avant 3 ans. Les autres troubles du spectre, comme le syndrome d'Asperger, sont plus atténués.
Il a été dit que si le syndrome d'Asperger n'existait pas, il n’y aurait pas Internet, ni d’ordinateurs. Cela pose la question " Qu'est-ce que les Aspies ont fait avant que l'ordinateur soit inventé ? " La réponse est presque tout. Ils ont conçu et construit les télescopes, les machines à vapeur, les ampoules électriques, les téléphones et les automobiles. Ils ont créé des œuvres d'art telles que le mont Rushmore et la Statue de la Liberté. Ils ont créé des bâtiments élégants que nous admirons encore aujourd'hui.
Beaucoup de récits récents conduiraient de nombreuses personnes à penser que les personnes avec TSA ne sont utiles que dans des domaines bien spécialisés comme la mécanique ou les mathématiques. Ce n'est pas le cas. L'idée que toutes les personnes vivant avec TSA ne sont pas en mesure de bien communiquer est complètement fausse. Beaucoup de gens avec TSA sont auteurs, éditeurs et rédacteurs de discours. Il est vrai que, pour beaucoup, "parler de la pluie et du beau temps" [pour entretenir des relations] peut être difficile, mais un employeur peut être agréablement surpris de découvrir que son nouveau employé a beaucoup lu pour savoir comment s'entendre sur le lieu de travail avec toutes sortes de personnes. Un grand nombre d'Aspies sont prudents et diplomates, préférant éviter de donner des avis sur la politique, la race ou la religion. Sachant très bien comment ces sujets peuvent être polémiques, nombreux sont ceux qui détestent en discuter au travail.
Les distributions de gâteaux dans le bureau ou les fêtes d'anniversaire peuvent être un obstacle. Beaucoup de gens avec TSA ne supportent pas certains aliments [« sélectivité alimentaire »], et avec les chansons, les jeux et les libations en plus, ils peuvent se sentir dépassés par les évènements.
Il est fréquent que les personnes neurotypiques forment des groupes sur le lieu de travail, mangent ensemble, pratiquent le covoiturage et même se rendent visite entre eux. Beaucoup de gens avec TSA comprennent que les "NT" ont besoin de le faire, mais préfèrent ne pas être tisser des liens d'amitié avec leurs collègues de travail.
Beaucoup d’"Aspies" sont mariés, ont des enfants à charge et préfèrent se détendre après le travail avec leurs familles. N’importe quel gestionnaire expérimenté vous dira que des amitiés au bureau se défont parfois, conduisant rapidement à des rumeurs et souvent au sabotage des tâches des collègues. Cela peut être amusant pour quelques neurotypiques qui voient leur employeur comme une sorte de proviseur de collège, mais de nombreux Aspies voient où çà mène : en gâchant le travail de quelques-uns, on finit par faire couler l'entreprise.
Les gens avec TSA qui ont grandi en voulant se couler dans le moule ont souvent étudié et observé les usages sociaux. Ils sont réservés pour discuter de leur vie personnelle et sont parfois surpris par les questions indiscrètes que leurs collègues peuvent poser au sujet de leur conjoint, de leurs enfants ou de leur passé. Souvent, ils hésitent à répondre parce qu'ils ont peur d'ennuyer leur collègue. Les Aspies ont souvent des hobbys calmes que les NT trouveraient ennuyeux.
Donc, si vous êtes en mesure d'embaucher quelqu'un, s’il vous plaît, ne considérez pas que les personnes avec TSA ne sont bons qu'à une tâche particulière. Il est vrai que leur cerveau est «connecté différemment», mais s'il est traité équitablement, sans condescendance, un employé avec TSA peut être un atout précieux et novateur sur le lieu de travail avec un désir de faire les tâches prévues de façon la plus efficiente, efficace et rentable.
Kathy Ferrell est une illustratrice née à Huntington et qui réside y encore. Son syndrome d'Asperger est devenu évident au cours de ses années de maternelle quand elle a montré son habileté en dessin, sa capacité de se concentrer intensément, sa mémoire et sa capacité à imiter une voix, entre autres symptômes. Ses oeuvres d'art ont été publiées dans de nombreux livres et revues, aux Etats-Unis et à l'étranger.
Traduction par Google (puis adaptée) de la page : http://www.herald-dispatch.com/news/x11 ... -employees
Qu'en pensez-vous ? Est-ce une bonne argumentation?