Lilas a écrit :Est-ce que quelqu'un a pris contact avec eux ?
Ou connais quelqu'un qui l'aurait fait ?
Oui. J'ai eu une 1ère rencontre avec Auticonsult. Il est prévu que je passe des tests la prochaine fois. En revenant chez moi, j'ai cherché sur internet si d'autres personnes les avaient rencontrés, et j'ai trouvé ce fil.
Je n'ai pas envoyé de candidature. C'est une job-coach pour asperger qui a envoyé un mail à la fondatrice.
C'est allé très vite. Moins d'une semaine après le mail de la coach, je rencontrais Flora.
L'accueil a été informel, pas comme un entretien d'embauche. Ca évite de ressentir une pression.
Il s'agit d'une SSII. On est placé chez des clients pour des missions informatiques.
En parlant, elle pensait à des missions possibles pour moi. Les 2 évoquées semblaient très intéressantes.
Elle a demandé si je serais gêné qu'on sache que je suis autiste dans les équipes me recevant. J'ai dit pas du tout.
Pour le moment je ne sais pas si je corresponds à qu'ils cherchent. Je n'ai pas senti que Flora était motivée. Mais peut-être était-ce dû à sa fatigue.
Benoit a écrit :Si on a une expérience prouvée dans les fonctions qu'ils recherchent,
est-ce qu'ils pratiquent quand même leur processus d'évaluation des compétences ?
Oui. J'ai posé la même question. Ca m'inquiète. Comment vont-ils évaluer mes compétences ? Chaque informaticien ne connaît pas les mêmes langages. Le développement est très différent selon qu'on programme en PL-SQL, Java, Shell, XSLT, Lisp (ca existe encore?), etc. Un expert génial en base de données peut ne pas pouvoir pondre un algorithme de tri en 15 minutes, alors qu'un étudiant de 2e année d'IUT le fait en 5m (et un développeur C en 15 sec).
Quand elle a demandé quels langages je connaissais, j'ai dit "aucun, à part ceux que j'utilisent à un instant donné".
astro a écrit :Moi qui recherche un peu autre chose en ce moment, est-ce que ça serait possible de connaitre les fourchettes de salaires pratiqués svp ? En MP si besoin.
Je ne suis pas diag mais si jamais je le suis dans quelques mois c'est juste pour savoir si ça serait envisageable de postuler ou non.
Flora a dit qu'il se peut que je sois moins payé le temps que la boîte devienne rentable.
Je n'ai pas d'info plus précise.
Lilas a écrit :Ils ont eu le même genre de discours avec moi en entretien (en moins extrême quand même) en me vantant les qualités que les entreprises recherchaient chez les aspies.
Je ne pense pas que ça a eu l'effet escompté car ma réaction a été de me dire que je n'étais vraiment pas sûre d'avoir de telles capacités et que je ne pourrais que décevoir l'éventuel employeur.
Au sujet des capacités des personnes qu'ils recherchent, Flora m'a dit ne pas être intéressée par les surdoués.
J'espère ne pas déformer ses propos, surtout avec ma mauvaise mémoire : elle voit les aspergers comme pensant différemment, et remarquant des détails que les neurotypiques ne voient pas.