Castiel a écrit :
Faut-il par exemple obliger les entreprises à recruter ?
Quel interet a faire seulement ca ? Les aspis seront dans des situations de merde apres ?
Castiel a écrit :
Constituer des pôles 100% Aspie plus souvent ?
A ma connaissance il y en a qui marche tres bien et ils n'ont besoin de rien, merci pour eux.
Castiel a écrit :
Imaginez, demain vous êtes Président, Premier ministre ou Ministre de la Santé / du Travail. Que faites-vous ?
Etant donne la situation actuelle, le principe d'une task force (start up si on veut) chargee de servir de point de contact unique pour 'gerer le projet de vie' des personnes autistes serait ma proposition.
Argumentaire:
Ces personnes seraient en charge d'analyser le projet des personnes autistes et de mettre en oeuvre des moyens de differents perimetres (visite d'entreprise, recrutement, formation, acquisition de competence, aides dans le domaine du logement, de la vie, du transport, sante, etc..).
En effet, si les personnes autistes sont tres souvent capables de decrire leur objectif, elle sont rarement capables de s'orienter dans les labyrinthes de la formation, de l'emploi etc. (dans certains cas, c'est complique meme pour des non autistes).
Elles seraient egalement en capacite de faire les premiers contacts avec les entreprises, les universites, les structures de formation, etc... avant ou en support de la personne autiste elle meme.
Ce faisant, une white list de contacts 'autiste-friendly' pourrait etre constituee et partagee. (Une black list aussi).
Justification :
Dans la situation actuelle, les personnes autistes se trouvent la plupart du temps a traiter seules avec des interlocuteurs qui n'y connaissent rien et sont frequemment non collaboratif.
Etant donne la capacite des autistes a procrastiner quand elles prennent des gaffes a decoiffer un titan, il est primordial de ne pas les laisser tenter le 'coup de chance' de trouver quelqu'un de bienvieillant.
Benefices attendus (non exhaustive):
- faire avancer les personnes autistes dans leurs projets. (le plus import)
- travailler en parallele sur la sensibilisation et la mise en oeuvre des projets, ce qui n'est pas le cas a ma connaissance avec les structures actuelles.
- pouvoir communiquer sur les reussites, je ne doute pas qu'une telle Task Force saura communiquer.
- declencher un effet boule de neige, les reussites entrainant l'arrivee de nouveaux candidats etc...
- arreter les conneries genre job coaching.
Candidats possibles :
- Je suis persuade qu'on peut en trouver une demi douzaine sur le forum.
Idealement, une telle structure devrait avoir pouvoir faire appel a des autistes en appui (conseil) au moins au debut.