Forum Asperansa

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Voici une première version d'un projet de plaquette sur les emplois des TED.

Il vise un public assez restreint : pas directement les entreprises, mais les professionnels du recrutement, de l'insertion ou du maintien dans l'emploi des personnes handicapées.

Il s'agit de les ouvrir à des possibilités qui n'ont pas fait l'objet jusqu’à présent de beaucoup d'informations.

Dites ce que vous en pensez.

Dernière version

Merci d'avoir passé ma prose au correcteur orthographique.

Par contre chaque fois que je lis "Recetteur" j'ai les synapses qui se touchent et je repense au Chef du Muppet Show (celui qui utilise des animaux vivants dans ses recettes, ça devrait être proscrit de le revoir à l'âge adulte).
C'est pas la peine de me dire que je suis bizarre.

Il y a un moyen de recevoir la publication quand on est pas une entreprise ? (Ca à l'air assez officiel comme brochure).

Trés bien Jean,

Nouvelle version.

• Dernière version

A rajouter : des extraits de deux articles sur l'accompagnement ("job coaching")

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Le témoignage était déjà passé dans une "publication concurrente" (d'une assoce par chez moi) et avait été reproduit dans ce fil.
J'ai oublié de demander à Mr Agard de relire ma prose quand je l'ai croisé l'autre jour, et je crois qu'il n'était pas à la permanence aujourd'hui.

Dakota a écrit : Ayant vécu une situation assez similaire, je ne comprends et ne comprendrai jamais ce gaspillage de compétences, de potentiels, de valeurs, au nom de….
Au nom de quoi, d’ailleurs ?
Cette impression de nivellement par le bas est difficilement supportable.

Vivant exactement la même situation aujourd'hui, je vais te dire au nom de quoi (à mon avis).
Au nom de la capacité d'une nouvelle élite auto-proclamée issue de la génération d'après la chute du Mur à régenter la carrière du reste du monde, comme si ces compagnies leurs appartenaient, et par delà de disposer des "postes" (on parle plutôt de charge puisque tout est devenu une question de pognon) développés par d'autres pour y placer leur potes.

(J'ai entretien avec l'un d'eux vendredi, vu comment c'est parti j'aurais des conseils à demander après).

Dakota a écrit :Ayant vécu une situation assez similaire, je ne comprends et ne comprendrai jamais ce gaspillage de compétences, de potentiels, de valeurs, au nom de….
Au nom de quoi, d’ailleurs ?

Au nom de l'incompétence de ton supérieur hiérarchique.
Dans le cas de ton ingénieur, le maintien d'une situation saine suppose que sa hiérarchie sache reconnaître la qualité d'un bon travail, les points forts et les faiblesses des personnes qu'elle encadre... donc que la hiérarchie soit également compétente.
Des gens capables de cerner une personne et de discerner un bon travail d'un mauvais, je n'en connais que très peu... même parmi ceux censés encadrer le travail des autres.

Il faut bien comprendre que les critères d'évaluation et de prise de décisions sont autres que la compétence et la qualité du travail: sociaux (les "qualités relationnelles", les "réseaux de contacts", les "aptitudes à s'intégrer dans une équipe", l'"esprit corporate", en d'autres termes: le conformisme, les copinages, le piston... ), économiques, etc.
Alors oui, si on ne regarde que du côté de la compétence des gens et de la qualité du travail qu'ils effectuent, on ne voit que situations absurdes, et gâchis inconcevables... (qui ne doivent cependant rien au hasard) -> Pas le bon manuel de décodage...

Voilà la dernière version de la brochure. Plan
Présentation

• Pour des autistes, des emplois qui concordent avec leurs talents
  par David Bornstein, NY Times Opinionator
  Vers plus d'inclusion de la main d'oeuvre
  Besoins des étudiants TED (Droit au Savoir)
  Comment faciliter l'intégration d'un Asperger dans l'entreprise ? (Aspergeraide)
  L’emploi accompagné en milieu ordinaire pour les personnes avec autisme : le job coaching (C. Durham - G. Macé)
  « Bonnes Pratiques » de gestion des personnes avec syndrome d’Asperger
  Réfléchir à l’emploi rêvé
  Emplois recommandés ou non - Temple Grandin
  Emplois et syndrome d’Asperger - Tony Attwood
  Le « Chalet » à Pont-Scorff – ESAT et SAVS - Cahiers de l'Actif
  Évaluation de l’intégration professionnelle - Haute Autorité de Santé
  Autisme et handicap cognitif
  Les difficultés sociales des personnes autistes vivant en milieu ordinaire - Sesame Autisme
  Pour aller plus loin

J'espère qu'il ne reste pas de photes parce que je vais le faire circuler dans ma boite.

S'il reste des fautes, j'en assume la responsabilité

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Un stimulus, des stimuli, ça je le savais

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en tout cas, çà ne vient pas de Benoît. Le premier (stimulis)est dans l'original, le deuxième provient de l'OCR et m'a échappé.