Conseils et ressources pour l'emploi

Toutes discussions concernant l'autisme et le syndrome d'Asperger, leurs définitions, les méthodes de diagnostic, l'état de la recherche, les nouveautés, etc.
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Etienne
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Re: Conseils et ressources pour l'emploi

#46 Message par Etienne » dimanche 2 décembre 2012 à 15:03

Une présentation faite dans plusieurs établissements, dans le cadre du mois du handicap (120 participants).
Fichier(s) joint(s):
PrésentationAL.pdf [562.48 Kio]
Téléchargé 2 fois

Les TED ne sont pas présentés, parce que l'information était diffusée après une conférence d'une heure et un film de 20 mn - et puis, beaucoup avaient vu "Le Cerveau d'Hugo".

C'est un premier essai. Nous sommes partis d'un diaporama présenté au CTRA de Bretagne en décembre 2011, en adaptant les métiers possibles à l'entreprise en cause.

Premiers résultats : proposition de prendre des TED en stage (dès que possible, par exemple en 3ème).

Je crois qu'il faudra être plus concret sur les difficultés et les aménagements.
C'est déjà un bon début.Continuez sur ce fil,vous trouverez au fil du temps des trucs pour convaincre les patrons d'embaucher des ted en apprentissage,en contrat pro et puis après à titre permanent...

Hum en 2013,faudra peut être prévoir quelque chose mais quoi pour sensibiliser massivement?
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Jean
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Re: Conseils et ressources pour l'emploi

#47 Message par Jean » dimanche 13 janvier 2013 à 12:05

Un projet de deuxième dossier documentaire sur l'emploi.

Pour la plupart des articles que vous pourrez retrouver dispersés sur le forum.
Des emplois pour TED 2.doc
(456 Kio) Téléchargé 94 fois
  • Fiches d'information pour les employeurs
    Interview de l'un de nos ingénieurs de test (Passwerk)
    Une coopérative belge emploie des personnes autistes de haut niveau, dotées de compétences uniques
    Une entreprise allemande embauche des autistes Asperger en tant que testeurs de logiciels
    Pays-Bas - AutiTalent
    Un expert de l'emploi dit que la recherche de travail ne fonctionne pas pour l'autisme
    Une plus grande capacité à traiter les informations attire les personnes autistes vers l’informatique
    Changer les perceptions: La force de l'autisme - Laurent Mottron
    Autisme : changer le regard
    Des autistes comme consultants
    L'autisme comme paradigme académique - L'autisme comme représentation du monde universitaire
    Miser sur les points forts améliore les compétences sociales des adolescents atteints de troubles du spectre autistique, concluent les chercheurs de l'UCSB
    Effet de modifications en classe sur l'attention et l'engagement des élèves atteints d'autisme ou dyspraxie
Dossier précédent : http://forum.asperansa.org/viewtopic.php?p=71744#p71744
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Re: Conseils et ressources pour l'emploi

#48 Message par meï » dimanche 13 janvier 2013 à 14:13

très bien!
je prendrai ces dossiers quand je retournerai a l'emploi. :bravo:
cette fois je mettrai mon handicap au centre de mes démarches, (sans en parler "trop", mais c'est important pour moi de le mettre en consideration, vraiment. pas "pour la forme", ou une embauche d'handicapé pas trop "abimée"....grmf.(ce qui a semblé etre le cas pour mon CDD actuel.)
merci!! :D
Maman 44 ( Aspie, hpi, diag CRA 2012) de 3 garçons (20, 18( [trans hpi ) ,16 ans( hpi, TSA aspie diag cra 2016)) et d'une puce 4 ans ( hpi[) .
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Re: Conseils et ressources pour l'emploi

#49 Message par Syberia » dimanche 13 janvier 2013 à 15:39

Documentation très intéressante, j'en prends note ! :)
NT avec faille narcissique.

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Re: Conseils et ressources pour l'emploi

#50 Message par Michelle » lundi 14 janvier 2013 à 13:30

Merci Jean pour ces informations :bravo: :bravo: :bravo:
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Nous ne sommes jamais aussi mal protégés contre la souffrance,
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Etienne
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Re: Conseils et ressources pour l'emploi

#51 Message par Etienne » mercredi 16 janvier 2013 à 11:30

:crazy:
Je croyais pourtant que quand on postulait à un emploi,il fallait d'abord se renseigner sur l'entreprise et savoir d'abord si elle fesait des actions favorables au handicap.
Mince dans le cas des ted,on ne peut pas enquêter sur les boîtes,même cotés puisque ca n'a jamais été envisagé....
Focalisez vous sur vos compétences,et le cas échéant ne parlez pas du handicap dans la lettre de motivation ou le cv
:lol: Je me souviens d'avoir produit un cv et une lettre de motivation sans parler de handicap,j'ai été convoqué pour un entretien.Et avant ,j'ai fais quelques recherches,l'entreprise en question n'était pas engagé dans des manifestations médiatiques pour l'emploi des handicapés(désintérêt réelle ou au contraire qu'ils veulent faire une vraie politique).Entre temps j'ai obtenu un autre stage plus proche de mon lieu de vie.Concernant la personne,je lui ai fait un mail concis et polis en lui expliquant que je ne viendrais pas suite à un changement de trajectoire professionnalisante et je lui ai aussi suggéré d'aller cherhcher des remplaçants à des endroits précis.

La dernière des dernières c'était à un handi café en région parisienne.Je m'étais permis lors de la session de préparation,vu qu'un des candidats à ouvertement parlé de troubles envahissants de développement,de poser la question de la manière d'en parler.Bon alors j'ai pas eut de réponse précise,une réponse bien généraliste comme on en voit sur médiarh et cie.

Et lors du café,mon cv était affiché,j'avais pas mis "ted/asperger",un truc encore plus malin"séquelles suite à une naissance prématuré"( :lol: Ce qui faut pas faire pour éviter les réponses automatiques,ou même les regards hostiles,incompréhensifs des recruteurs).

J'ai eut des entretiens pour de l'alternance.Un moment j'ai eut droit "ah désolé,on vient juste de recruter uné étduiante hier soir en contrôle de gestion"(belle excuse comme ça t'embauchera pas de th aux fonctions supports,chasse gardée des neurotypiques...)

J'ai eut aussi droit à me faire proposer un stage d'un an soit disant que c'est plus adapté que l'alternance et l'apprentissage(indemnité de 1000 € par mois) pour faire du contrôle de gestion.

J'aimerais juste dire ceci:ca sert à rien de faire de la pub pour TH,tout postes confondus si y'a rien de sérieux qui est fait.

Quand à vous autres associations:c'est à vous de ne pas vous faire pigeonner,de dénnoncer et de refuser que vos enfants aillent dans ce type de parcours.

Un dernier conseil aux futurs jeunes diplômés:lisez "génération cv " de jonhattan curiel,vous trouverez beaucoup de choses sur ce qui se passe ...

Pour en revenir au document:il est utile,conçis précis mais es ce que ca va aller faire tilt les syndicats d'employeurs toute sensibilité confondue?

Et au passage:pourquoi ne pas avoir une agence de recrutement dédiée uniquement à la détection,préparation et embauche de profils asperger?

:mryellow:
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Jean
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Re: Conseils et ressources pour l'emploi

#52 Message par Jean » mercredi 16 janvier 2013 à 20:08

Etienne a écrit :Pour en revenir au document:il est utile,conçis précis mais es ce que ca va aller faire tilt les syndicats d'employeurs toute sensibilité confondue?
Pour l'isntant, il s'agit d'abord de sensibiliser, d'informer les acteurs de l’insertion professionnelle. Cela pourra servir pour des DRH motivés. Il faudra faire une documentation plus ciblée pour les employeurs.
Etienne a écrit :Et au passage:pourquoi ne pas avoir une agence de recrutement dédiée uniquement à la détection,préparation et embauche de profils asperger?
La création d'un service spécialisé de Pôle Emploi pour les TED fait partie des promesses électorales de F. Hollande.

D'un côté, nous avons besoin de services spécialisés dans les TED pour préparer l'insertion professionnelle et sociale. D'un autre côté, pour l'embauche, il faut avoir des services en contact avec les entreprises : de ce point de vue, un service spécialisé TED aura beaucoup de mal à couvrir le terrain, alors qu'un service du type Cap Emploi le peut.
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Re: Conseils et ressources pour l'emploi

#53 Message par Etienne » mercredi 16 janvier 2013 à 21:42

Pour l'isntant, il s'agit d'abord de sensibiliser, d'informer les acteurs de l’insertion professionnelle. Cela pourra servir pour des DRH motivés. Il faudra faire une documentation plus ciblée pour les employeurs.
Vous allez avoir du pain sur la planche sans compter qu'une certaine assoc financé par l'état n'a jamais voulu en parler....

Bon donc en attendant dès que j'irais chercher du boulot,je pense que vaut mieux que je continue comme avant:ne pas en parler/utiliser un dérivé si ca se présente...
La création d'un service spécialisé de Pôle Emploi pour les TED fait partie des promesses électorales de F. Hollande.
Les promesses n'engagent que ceux qui y croient mais bon tant que rien n'est créé...
D'un côté, nous avons besoin de services spécialisés dans les TED pour préparer l'insertion professionnelle et sociale. D'un autre côté, pour l'embauche, il faut avoir des services en contact avec les entreprises : de ce point de vue, un service spécialisé TED aura beaucoup de mal à couvrir le terrain, alors qu'un service du type Cap Emploi le peut.
Argument recevable.Mais je te le dit jean:ceux concernés ne vont pas attendre que tout cela se fasse et d'ici là ils ne pourront peut être plus se vendre ou seront obligés de changer de métier.

Ce que je pensais c'était des solutions palliatives applicables rapidement sans entendre des négotiations lentes et sinueuses qui prendront cinqs ans.En cinq ans tu va avoir toute une génération qui sera massacré juste parce qu'elle est né trop tard...

En même temps je te comprends mais je te le dit:il est pas possible que certaines générations soient sacrifiés ,comprends tu?

Je suis d'accord sur l'idée mais bon entre l'idée et son application tu va en avoir pour très longtemps...

Je vous le dit franchement:je vais pas attendre que ce projet se fasse pour aller quand même me nicher.
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Re: Conseils et ressources pour l'emploi

#54 Message par Jean » mercredi 16 janvier 2013 à 21:47

Il n'y a pas de raison d'attendre. Il faut bricoler : contact ici, sensibilisation d'un employeur, association spécialisée, ESAT, Cap emploi, centre de formation ...
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Re: Conseils et ressources pour l'emploi

#55 Message par Etienne » mercredi 16 janvier 2013 à 21:57

Il n'y a pas de raison d'attendre. Il faut bricoler : contact ici, sensibilisation d'un employeur, association spécialisée, ESAT, Cap emploi, centre de formation ...
Je peux t'aider en vous refilant des tuyeaux et aussi en temps voulu un bon retour d'expérience comme l'a fait johnattan curriel dans "génération cv".

Et je peux aussi faire une chose:vous donner un exemple concret de ce qui faut pas faire si on veut bien se vendre face à des personnes pas du tout sensibilisés...

J'ai gardé aux archives touts mes documents de recherches,j'ai même pu récupérer les dossiers de recrutement,donc bon ....

Non il n'a jamais été question d'attendre mais de se jetter à l'eau et de se mettre à jour quand il faut.

On est sur la même longueur d'onde,ca me change de certains résignés croisés à certains endroits...
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Re: Conseils et ressources pour l'emploi

#56 Message par Jean » mercredi 16 janvier 2013 à 22:06

Ce que je voudrais pouvoir démontrer avec des faits, et saisir le défenseur des droits en conséquence, c'est que les méthodes de recrutement classiques discriminent du fait du handicap autistique, alors que la personne est tout à fait compétente.
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Re: Conseils et ressources pour l'emploi

#57 Message par Etienne » mercredi 16 janvier 2013 à 22:25

Ce que je voudrais pouvoir démontrer avec des faits, et saisir le défenseur des droits en conséquence, c'est que les méthodes de recrutement classiques discriminent du fait du handicap autistique, alors que la personne est tout à fait compétente.
c'est possible de le faire,je veux bien t'envoyer des preuves par mail....

Envoie moi un mp demain pour que je t'envoier les dits docs à l'occasion....

De toute façon le recrutement classique est inefficace pour moi et mes frères:c'est du bourrage de crâne inutile et de la torture inutile....

Ca demande de l'énergie pour un résultat trop aléatoire...

:bravo: Si tu veux déclarer la guerre aux méthodes françaises,tu va avoir des soutients....

mais je te le dit jean:tu va avoir besoin de choses solides.
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Re: Conseils et ressources pour l'emploi

#58 Message par Jean » mercredi 16 janvier 2013 à 22:32

Oui, nous devons monter des dossiers solides. Mais comme on disait il y a 50 ans : "A cœur vaillant, rien d'impossible !"
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Re: Conseils et ressources pour l'emploi

#59 Message par Benoit » jeudi 17 janvier 2013 à 9:54

J'avais pris contact avec les services du défenseur des droits dans mon coin il y a deux ans.
Rappelez moi qu'on en discute au téléphone qu'ils m'ont dit.

Peut être qu'après la vague informative de fin 2012 ils sauront cette fois de quoi il était question?
Identifié Aspie (広島, 08/10/31) Diagnostiqué (CRA MP 2009/12/18)

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Être Aspie, c'est soit une mauvaise herbe à éradiquer, soit une plante médicinale à qui il faut permettre de fleurir et essaimer.

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Re: Conseils et ressources pour l'emploi

#60 Message par Jacline » vendredi 25 janvier 2013 à 10:41

Une solution ? Créer son entreprise...

http://www.lemonde.fr/economie/article/ ... _3234.html
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Courage !
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"autisme très marqué" Professeur Sizaret en 1953 / "trouble envahissant du développement" CRA Nantes 2012
Psycholoque clinicienne à la retraite. Oui, oui !

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