Forum Asperansa

bézèdach44 a écrit :

Jean a écrit :Si la personne qui te suit à Pôle Emploi ne t'en parle pas, c'est à toi de lui demander d'être orientée vers Cap Emploi.

Cap Emploi doit suivre un quart des chômeurs ayant une RQTH, sur proposition de Pôle Emploi.

bezedache44 a écrit :Je suis inscrite à Pole Emploi depuis septembre, et ma conseillère m'a proposé que mon dossier de recherche d'emploi soit suivi par Cap Emploi. J'ai accepté car je pense que ça ne peut être que positif. Elle m'a dit que Cap Emploi reviendrais vers moi rapidement pour mon accompagnement, or je n'ai toujours aucune nouvelles. Est-ce normal ? Quelqu'un connait Cap Emploi ? Dois-je les contacter même on m'a dit que ce sont eux qui allait me contacter ?

cbb44 a écrit : rien ne t'empêche de les appeler directement, ça ne peut que faire avancer ton dossier

bézèdach44 a écrit :

cbb44 a écrit : rien ne t'empêche de les appeler directement, ça ne peut que faire avancer ton dossier

Euh si, mon autisme

Sur le marché du travail, avez-vous vécu des difficultés avec le fait que vous êtes Asperger ?

Oui. Avant, je pensais que lorsque je finissais une tâche au travail, j’avais fini de travailler au complet. Aussi, les patrons ne comprennent pas à 100 % c’est quoi être Asperger. Une fois, un patron m’a demandé si j’aimais ma job. Moi, littéralement, j’ai pris la phrase comme il me l’a demandé. Alors j’ai répondu que ce n’était pas un emploi de rêve, mais que c’était mieux que rien. Mais ce qu’il voulait dire réellement c’était : « Veux-tu garder ta job ? » Ça ne m’était pas passé par la tête que c’était, au fond, la vraie question. J’ai remarqué qu’il était soulagé de ma réponse. Après, il m’a clairé et j’ai compris que je m’étais mis les pieds dans les plats.

Jean a écrit :L’Asperger au quotidien
http://www.journaldemontreal.com/2017/1 ... -quotidien

(...) Après, il m’a clairé (...)

julien-asse-42 a écrit :Je pense faire une formation pour conduire les poids lourds. Je me sens bien dans ma voiture avec la musique.
Dans ce genre de métier on est seul dans sa cabine, les seuls contacts sont pour se faire décharger ou décharger le camion. Souvent ce sont des trajets sur un périmetre pas tres important.

Il y a plein de jeunes dans ma région qui bossent 35/40 h en horaire de journée pour un salaire de 1600/1700/1800e, ca m'irait tres bien.

J'espere trouver un moyen de me la faire financer, demain j'irai voir l'intérim pour laquelle je bosse, mais j'y crois guere. Peut-etre pole emploi...

Spoiler :  : 

Dans le plan de coupe à 40', F. Vezon fait presque peur.

Face à cette réalité, ASPertise tire parti des compétences de développeurs passionnés et des capacités cognitives exceptionnelles des personnes Asperger. Experts dans leur domaine, ces profils atypiques disposent d’une structure cérébrale proche de celle des hackers, dont la plupart sont considérés comme atypiques eux aussi.

Spoiler : ah oui! : 

Spoiler :  : 

A paraître le 1er janvier 2018, précommande possible dès aujourd'hui !

Spécialiste de l'insertion professionnelle depuis plus de trente ans, Philippe JEANMICHEL a exercé différentes responsabilités dans des établissements nationaux en charge de l'emploi et de la formation. Son diagnostic tardif marque un tournant dans sa vie puisqu'il partage aujourd'hui avec ses pairs Asperger son expertise unique, tissée au fil de sa carrière.

L'auteur conjugue son expérience du marché du travail et celle de l'autisme Asperger pour proposer une méthode de recherche d'emploi fondée sur un conseil par jour pendant une durée de quatre mois.

Moins une recette miracle qu’une somme de trucs et astuces qu’il utilise au quotidien, c’est cette approche qu’il partage aujourd’hui sous la forme d'un guide pratique, à utiliser comme un outil d'aide à la construction de la démarche de chacun.

L’approche est réaliste car, pour la première fois en France, une stratégie de recherche d’emploi est rédigée par un autiste Asperger pour des autistes Asperger.

Concrète, elle vise à contribuer à l’insertion professionnelle de ces personnes souvent très qualifiées, formidable vivier de ressources humaines dont le non-emploi prive l’économie de précieuses aptitudes.