Forum Asperansa

Jean a écrit : ↑samedi 3 avril 2021 à 18:22 Justice 37 : PAARI - Lettre ouverte à Monsieur Le Garde des Sceaux, E. Dupond-Moretti
[...]
https://blogs.mediapart.fr/jean-vincot/ ... nd-moretti

Un article de handicap.fr sur le même cas:
Autiste, mis au placard : il en appelle à la justice!

Modération (Curiouser) : Déplacement de messages depuis ce sujet de présentation

Ivanovna a écrit : ↑jeudi 15 avril 2021 à 5:55 Merci Souris Grognon, c'est tout à fait ce genre de retour de mauvaises expériences dont j'ai besoin !
Je me demande comment ça se passe pour les personnes qui ont suivi les cursus réservés aux personnes avec TSA, du genre certificat data Asperger à Grenoble EM. Il y a les expériences mises en avant mais les autres derrière sur la photo, voire hors cadre, j'aimerais bien avoir leurs avis aussi.
J'envisage une reconversion professionnelle, je ne suis plus bien du tout dans mon boulot.

Je me permets de t'apporter mon expérience avec cette formation Data Asperger sur Grenoble : j'ai essayé de candidater à leur formation, mais comme j'ai trouvé un boulot entretemps, j'ai fini par laisser tomber cette piste pour l'instant.

Mais par contre, je n'ai pas l'impression que le personnel de cette école ait vraiment pour but de nous aider (en tout cas de la part de GEM), ou du moins pas de facon très adaptée à un Asperger, il me semble : lors de mon dernier échange avec eux, après avoir certifié que j'arretais les démarches pour cette formation et leur avoir dit qu'exiger d'un Asperger qu'il assiste à une réunion d'information alors que les entreprises ont elle-même pris contact avec nous directement me paraissait incongru, j'ai eu une réponse avec ce passage :

"En ce qui concerne le ton que tu as perçu et ton agacement, je peux comprendre et je m'en excuse s'il a été mal interprété. Sache toutefois que le but de cette formation est d'amener à un haut niveau de professionnalisme les personnes avec TSA. Cela fonctionne quand on donne un cadre exigeant et structuré qui tient compte des contraintes des entreprises parce que le but est l'employabilité. Nous ne sommes pas dans un milieu associatif qui va prôner l'adaptation de tout le système à la personne avec TSA. Bien au contraire, et c'est ce qui amène à des résultats probants. Pour info, 20 % des personnes avec autisme peuvent voir leurs TSA disparaitre avec une prise en charge appropriée (https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/24313878/ ) et c'est un peu ce vers quoi une grande Ecole aspire en mettant en place un tel programme."

Autant, je peux comprendre que ce ne soit pas une association qui fasse ça dans un but purement vertueux, autant le fait de justifier ça par une étude portant sur une minorité (20% seulement en plus) d'enfants en jeune âge qui aurait réussi à "corriger" (si c'est corrigeable...) est complétement débile. Sachant qu'à coté de ça, le ton qu'il employait donne l'impression qu'il nous/me parle comme à un gamin/un demeuré (remarques sur les vêtements, etc...)

Après, si tu arrives à passer cette écueil de la première sélection, la formation techniquement parlant est peut-être très bien vu que c'est Webforce, un organisme complémentaire qui fait la partie technique (en même temps, c'est pas une école d'info, mais de management à la base qui organise ça, pas le genre d'environnement qui a l'air de convenir à des Asperger/autistes).

Si tu veux des détails, je pourrais te montrer les mails échangés avec eux.

Mizunotama a écrit : ↑samedi 1 mai 2021 à 13:50j'ai eu une réponse avec ce passage :
"[...] 20 % des personnes avec autisme peuvent voir leurs TSA disparaitre avec une prise en charge appropriée (https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/24313878/ )

En plus (de créer une formation pour autistes avec l'idée que le but à atteindre est qu'ils ne soient plus autistes ), en regardant l'article complet je ne vois pas d'où peut venir le 20% à part un contresens sur "By 19, 9% of participants" / "At 19, 9% of our participants" qui veut dire en fait "À l'âge de 19 ans, 9% des participants"...

Ah oui merci Mizunotama pour le retex !

Hé hé, heureusement qu'ils ont été formés au handicap, qu'est-ce que ça aurait été sinon. C'est consternant.
Il vaut mieux être prévenu avant.
Je préfère ne pas commenter leur interprétation de l'étude par principe, j'interprète toute mention d'une statistique sans intervalle de confiance comme une insulte, en particulier en recherche clinique et en épidémiologie (j'en peux plus).

S'agissant des réunions obligatoires, ça ressemble beaucoup au processus en place dans l'organisme de formation wf3 décrit sur leur site ; bon, ils ont l'air de tenir à leurs habitudes, nous savons que les routines sont rassurantes.


Modération (Curiouser) : Fin des messages déplacés

Le FIPHP (Fonds d'insertion des personnes handicapées dans les fonctions publiques - l'équivalent de l'AGEFIPH dans les fonctions publiques) a lancé des webinaires : http://www.fiphfp.fr/Le-FIPHFP/Actualit ... des-debats

Le webinaire sur le télétravail est disponible : https://www.handipacte-bfc.fr/index.php ... t-handicap

Je note dans la liste de 10 conseils, le conseil 5 "Maintenir le lien - via des moments de convivialité informels type pauses-cafés"

Mais il ne faut pas que ces liens informels soient imposés. Ainsi, un manager reprochait à une personne autiste de ne pas aller sur le chat informel ...

http://www.fiphfp.fr/content/download/6 ... ndicap.pdf

Quelqu'un veut essayer ?

https://simulateur-entretiens.fonction- ... e.gouv.fr/

Témoignage : La neurodiversité au travail

Jacotte tête de Linotte, autrement dit, TDAH,témoigne sur son parcours d'agricultrice. Et pousse un coup de gueule sur la situation de son fils, autiste, développeur informatique, mais exclu de l'emploi.

linkedin.com Publication le 24 avril 2021
https://blogs.mediapart.fr/jean-vincot/ ... au-travail Devinez qui sur le forum ?

Pour citer un jeu 4X qui vient de sortir récemment :

Lois cofifiées ; réaction du narrateur sarcastique de 'Humankind' a écrit :Pensez-y : une fois que vous aurez découvert l'écriture, vous pourrez littéralement leur jeter le livre à la figure.

Bon, en l'occurence c'est un petit article. Mais avec des petits articles, on peut faire de recueilles.

https://www.caf.fr/allocataires/vies-de ... entreprise

En plus de la coupe à la Astrid pour la photographie d'un employée, on peut noter l'insistance sur le fait que l’accommodement d'un personnel avec TSA n'est pas spécialement complexe

Spoiler : 

- à moins que traiter les salariés comme de la merde soit déjà la politique de l'entreprise, je suppose, mais je m'égare ; ou à moins que vous soyez des trous du cul psychophobes, mais là encore, je m'égare -

Spoiler : 

si votre boite est du genre à protéger des managers qui font du harcèlement sexuel

Spoiler : 

(Ubisoft... entre autres compagnies du monde du jeu vidéo (grands dieux que cette industrie est pourrie))

ben ça part déjà super mal : s'ils ne se préoccupent pas du sort de 50% de la population, visible, pourquoi s'emmerder avec ~1% ?

que les coûts sont finalement minimes. Ce que je regrette, c'est que l'article ne précise pas en quoi un TSA peut être utile à une entreprise ; ni qu'il n'aille pas plus loin pour réellement explorer le sujet. Mais bon. C'est genre moins de 1 000 mots et c'est mieux que le silence radio.

Par le « Club handicap & compétences »

• Guide Télétravail et handicap
• Site web

Ce guide de treize pages rappelle notamment les obligations des employeurs en la matière ainsi que les particularités liées aux différents types de handicap. A ce titre, il est également destiné aux managers, aux responsables des Ressources humaines et des politiques handicap ainsi qu'à tout professionnel désireux d'agir pour une meilleure prise en compte des singularités du télétravail des personnes en situation de handicap. Au sommaire : le cadre juridique du télétravail, les pratiques qui l'améliorent pour les personnes handicapées et les leviers pour en faire un outil d'inclusion professionnelle.

Source : handicap.fr

Cela pourrait aussi être utile pour les personnes concernées et en demande de jours de télétravail.

Spoiler : 

A titre personnel, je suis un peu dubitative quant à leur mention « être attentif au maintien des liens sociaux » pour l'autisme à la page 8, car je crains que cela ne soit potentiellement mal compris par certains managers et RH. Mais, bon. Cela a tout de même le grand mérite d'exister.

Après avoir longuement tourné en rond, j'ai fini par obtenir les informations qui me manquaient au sujet des dispositions prévues pour les fonctionnaires qui souhaitent bénéficier du conseil en évolution professionnelle.

Pour être honnête, une amie, et collègue, m'a soufflé la réponse. Je n'ai pas pris la peine de contacter mes RH bien aimées, considérant qu'ils étaient déjà très occupées avec la correction de mon nouvel indice (il faut tout surveiller, et je n'ai pas lâché, il y en a pour plus de 600 euros de rappel). Et puis de toute façon, les RH locales n'ont aucune idée des dispositifs existants.

Nous avons écrit à l'adresse correspondant à notre région et se trouvant sur la page située à l'adresse suivante :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/p ... l-a-la-grh

Je n'avais aucune idée de l'existence de cette plate-forme.

Mon rendez-vous est dans 3 semaines ; je vous dirai quoi...

Pas sûre de poster au bon endroit mais je me lance :
quelqu'un ici pourrait-il indiquer une bonne adresse pour passer un bilan de compétences en région Rhône-Alpes, entre Lyon, Grenoble, Valence SVP ?
Je finirai par aller à Cap emploi mais si vous avez une alternative, je prends tout information.
Merci d'avance !

Autisme : "Le travail est une thérapie", explique Jean-François Dufresne

J'aime bien Jean-François Dufresne, c'est un très bon ambassadeur de l'emploi des personnes autistes.

L'avantage de l'autisme au travail : Un examen critique et systématique des preuves actuelles.

Selon une revue de la littérature, il n'existe actuellement aucune preuve solide soutenant ou infirmant un avantage lié à l'autisme au travail. Cette analyse invite à faire preuve de retenue dans l'utilisation de stéréotypes : attention aux détails, tolérance aux tâches répétitives, intérêts spéciaux/restreints ...

Research in Developmental Disabilities Traduction de "The autism advantage at work: A critical and systematic review of current evidence" - 22 juillet 2020 Simon M. Bury,, Darren Hedley, Mirko Uljarevi,, Eynat Gal https://blogs.mediapart.fr/jean-vincot/ ... -actuelles

syndicalismehebdo.fr
“Je passais pour totalement inadapté” - Syndicalisme Hebdo | CFDT
Par Emmanuelle Pirat— Publié le 28/10/2022 à 11h00 Christophe Morin, Christophe Morin a été diagnostiqué autiste Asperger à 50 ans.© Joseph Melin

Toute sa vie professionnelle, Christophe Morin a été perçu comme « le collègue impulsif, colérique, ingérable, souvent en marge ». Jusqu’au jour où, assistant à une conférence sur l’autisme Asperger, il se reconnaît : « C’était de moi dont on parlait. »

Cet ex-cadre supérieur chez Orange explique également qu’il a été responsable de la Mission Handicap du groupe pendant plusieurs années, tout en ne sachant pas « [qu’il était] concerné ». À 50 ans, le diagnostic est posé : autiste Asperger. Il comprend enfin sa différence. « Un cerveau ordinaire filtre les informations sensorielles non essentielles à une situation. Dans mon cas, neuro-atypique, il n’y a aucun filtre. Ni dans l’input ni dans l’output. Tous les bruits sont analysés dans le détail, même ceux qui sont inutiles. Cela se traduit par une surcharge sensorielle et émotionnelle permanente. Et le fait que je m’exprime sans filtre. Autant dire que dans le monde de l’entreprise, avec tous ses codes sociaux, je passais pour totalement inadapté. »

Le bruit, la lumière, toutes les interactions avec ses collègues sont autant de sources d’épuisement (la cantine, la machine à café sont pour lui « les pires endroits sur terre »). « Imaginez quand je travaillais en open space avec vingt personnes ! L’enfer ! Et, bien sûr, cela posait des problèmes avec la hiérarchie. Auprès des chefs, j’étais blacklisté. »

“Je suis passé de l’ombre à la lumière.”

Dans la foulée de son diagnostic, il entame une reconnaissance de travailleur handicapé. « J’ai commencé une nouvelle vie. Je suis passé de l’ombre à la lumière. Non seulement je mettais des mots pour expliquer mes différences mais la RQTH [reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé] a permis de mobiliser les aménagements qui sont prévus dans les budgets de la Mission Handicap. » Poste aménagé pour tenir compte de ses spécificités sensorielles, accès à des transports adaptés… Christophe a aussi et surtout pu bénéficier d’un coaching précieux avec réseauH*.

Celui-ci est notamment intervenu pour expliquer à l’entourage professionnel les caractéristiques de ce handicap. « Enfin, mes collègues comprenaient les situations qui me mettaient en difficulté. Et je pouvais leur dire tranquillement : je vous aime beaucoup mais je ne peux pas venir manger à la cantine avec vous. »

* Cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en santé au travail.
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