[Index] Travail et management

Pour les gens qui ont simplement envie de discuter sans souhaiter faire passer d'information particulière.
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Tugdual
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#1 Message par Tugdual » mercredi 25 novembre 2020 à 11:11

La gamification en entreprise :
Au titre, je m'attendais à un traitement moins superficiel, par exemple à poser la question de l'infantilisation de ces pratiques, à l'invasion de la sphère du loisir, etc.
TCS = trouble de la communication sociale (24/09/2014).

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ブノワ
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#2 Message par ブノワ » mercredi 25 novembre 2020 à 11:32

Ce qu'ils n'indiquent également pas, c'est l'identité des professionnels (Docteurs en psycho d'universités) qui collaborent avec les entreprises sur ce sujet.
Certains sont même impliqués à la fois dans l'autisme et ces trucs, ce qui donne vraiment envie de ne pas aller les voir.

Le terme "gamification" est également tellement idiot, puisqu'il démontre une ignorance totale du fait que ces gratifications ne sont pas désirés par les joueurs (euphémismes) mais procèdent de la politique de grands éditeurs, là encore dans un cadre très "psy".

Pour résumer et simplifier, il s'agit de jouer sur les mécanismes psychologiques très proches de l'addiction, et de nombreux pays ont (Belgique, Pays Bas) ou sont en train de (Royaume Uni) légiférer sur ça. Parce que les éditeurs de jeux video adoptent des pratiques du type "Casino" sans avoir aucune des contraintes de la reglementation très lourde sur les jeux d'argent partout dans le monde.

Je pense que c'est très parlant sur le désir à long terme d'établir une emprise sur les salariés.

Eta: un petit article sur le sujet
Identifié Aspie (広島, 08/10/31) Diagnostiqué (CRA MP 2009/12/18)

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Re: [Index] Travail et management

#3 Message par Tugdual » mercredi 25 novembre 2020 à 11:41

Ce rappel sur l'addiction est intéressant, je ne le percevais pas dans le cadre de la gamification en entreprise.
TCS = trouble de la communication sociale (24/09/2014).

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#4 Message par Tugdual » mercredi 25 novembre 2020 à 12:35

TCS = trouble de la communication sociale (24/09/2014).

Zia .
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#5 Message par Zia . » mercredi 25 novembre 2020 à 14:27

Mon frère travaillait dans une grosse startup qui avait établi un système de "leveling" pour les objectifs de ventes (contexte de vente de véhicules d'occasion à des marchands/concession).
En gros, comme dans un jeux vidéo, c'était la course au niveau supérieur, au toujours plus. Seulement la quantité de clients est relativement fixe, ce qui place une limite naturelle à la capacité de vente.

De plus, mon frère était plus attaché à assurer la satisfaction de ses clients (c'est à dire vendre peu, mais de la bonne qualité), qu'à courir après des chiffres illusoires.
Mais il y avait toujours la pression du "toujours plus" de la part de ses managers.
Ajoutez à ça sa capacité à pointer les lacunes de management, il a vite été poussé ver la sortie.

Pour ma part, avec ma tendance à développer un rapport obsessionnel-addictif avec mon boulot, même sans exhortation, ce genre de management aurait des effets catastrophiques.

La notion d'emprise est effectivement inquiétante, car même quand il s'agit de créer un environnement favorable pour le salarié, c'est toujours dans le but d'augmenter sa productivité, tout en lui faisant croire qu'il se saigne et tire sur la corde avec plaisir.
Or la croissance à ses limites, et les gens ont aussi les leurs.
HQI + troubles du comportement détecté dans l'enfance
SA évoqué par psychologue (non spécialisée)
Hypothèse confirmée par neuropsy

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Re: [Index] Travail et management

#6 Message par ブノワ » mercredi 25 novembre 2020 à 14:36

De mon point de vue, il y a un gros sous-entendu derrière tout ça, c'est que les managers ont bien compris que la vie était trop injuste pour eux.

Pour "mobiliser" une équipe, il faut principalement du leadership et du charisme, et manque de bol ces choses ne s'acquièrent absolument pas avec un bac +5 ou un MBA, elles sont en grande partie innées et demandent du travail qu'on apprend pas là bas.

"Malheureusement" ils croient que les techniques psycho peuvent remédier à ce problème, alors que la psycho ne fait qu'expliquer pourquoi ça marche avec des personnes charismatiques, et pas avec les autres.

C'est vraiment trop injuste pour eux. :mrgreen:
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#7 Message par Tugdual » mercredi 7 avril 2021 à 19:40

TCS = trouble de la communication sociale (24/09/2014).

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#8 Message par Ivanovna » mardi 13 avril 2021 à 9:12

Y a-t-il quelqu'un travaillant en ESN, par exemple, pour m'expliquer ce qu'est une cérémonie agile svp ?
Expression trouvée dans une offre d'emploi ici :

https://www.talents-handicap.com/163-ca ... enoble-h-f


Moi je suis fonctionnaire depuis des années et l'on ne pratique pas ce genre de chose. Notre management est de plus en plus imbuvable et incompétent mais quand je lis ce genre de choses, je pâlis. Ce ne serait pas une con de réunion sans ordre du jour, brève et obligatoire, par hasard ?

Merci d'avance...
Diagnostiquée TSA sur le tard
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Re: [Index] Travail et management

#9 Message par Tugdual » mardi 13 avril 2021 à 10:21

Dans ce contexte, "cérémonie" est à prendre au sens de "réunion".
TCS = trouble de la communication sociale (24/09/2014).

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Re: [Index] Travail et management

#10 Message par SourisGrognon » mardi 13 avril 2021 à 18:27

Ivanovna a écrit :
mardi 13 avril 2021 à 9:12
Y a-t-il quelqu'un travaillant en ESN, par exemple, pour m'expliquer ce qu'est une cérémonie agile svp ?
C'est l'art et la manière d'être plus contorsionniste qu'un contorsionniste... :roll:
En l'état, ça ne veut rien dire, ce sont des méthodologies capitalistes.
Ivanovna a écrit :
mardi 13 avril 2021 à 9:12
Ce ne serait pas une con de réunion sans ordre du jour, brève et obligatoire, par hasard ?
Si si... :evil:
Enfin, ça peut être soit quotidien, soit hebdomadaire...

L'offre d'emploi m'a replongé des années en arrière - j'ai travaillé pour la société en question... -. Du coup, j'en parle plus longuement sur mon fil.
Spoiler : 
En guise de "spoiler", justement... Je n'ai pas du tout un bon avis sur ces gens-là...
Diagnostiqué TSA en octobre 2020.
Conjointe diagnostiquée en janvier 2021.

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Re: [Index] Travail et management

#11 Message par Ivanovna » mercredi 14 avril 2021 à 19:32

Si si... :evil:
Enfin, ça peut être soit quotidien, soit hebdomadaire...
Non ?! :hotcry:
C'est pas pour ce genres de trucs que Carthage est tombée ? Trop de réunions quotidiennes sans ordre du jour.
Je comprends que les personnes désœuvrées aient besoin de s'écouter parler mais elles ne sont pas non plus obligées d'empêcher les autres de bosser.


Merci de vos réponses en tout cas, c'est gentil. :bravo:
Diagnostiquée TSA sur le tard
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