Forum Asperansa

• Faut-il craindre la disparition des personnes porteuses de trisomie 21 ?

• lui aussi en crise...

• qui refuse la critique ?...

• des robots pilotés par des personnes handicapées assurent le service...

Le service au Dawn café est bien plus chaleureux qu’il n’y paraît : les robots qui assurent le service en salle sont télécommandés par soixante-dix personnes handicapées de tout le Japon.

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Plusieurs types de robots défilent dans cet établissement expérimental qui affiche complet les midis : les plus grands gèrent l’accueil et le service, tandis que de plus petits, posés sur les tables, assurent la présentation des plats et font la conversation.

• sont plus empathiques que les autres...

• quand le handicap est “à vendre”...

Le journaliste Thibault Petit a enquêté pendant 6 ans sur ces établissements qui font travailler des personnes en situation de handicap, s’éloignant de plus en plus de leur mission médico-sociale en vantant le rendement hors norme de cette main d’œuvre à bas prix.

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Les Établissement et service d'aide par le travail (ESAT), anciennement Centres d’aide par le travail, sont des structures spécialisées qui emploient uniquement des personnes en situation de handicap.

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Les travailleurs handicapés des ESAT ont un statut particulier censé les protéger, mais cela a en fait tout l’effet inverse. Elles sont considérées comme des “usagers”, c’est-à-dire qu’elles ne sont pas considérées comme des employés - bien qu’elles travaillent 35 heures par semaine - mais comme des “bénéficiaires”. À ce titre, elles sont payées en général la moitié du SMIC (salaire qui est complété par l'allocation aux adultes handicapés), ne peuvent pas saisir les prud’hommes, cotisent moins que des travailleurs ordinaires pour leur retraite et ne dépendent pas du code du travail, raconte le journaliste Thibault Petit, auteur du livre Handicap à vendre (Les Arènes).

• Incriminés dans un livre, les Esat ripostent !

• Le handiwashing ou la diversité mise en scène

• Le handiwashing selon 20 Minutes

• La liste des pathologies incompatibles avec la conduite a été mise à jour...

• fonctionnent-elles en France ?

Néanmoins, malgré ces outils réglementaires et les résultats encourageants de la réforme de 2005, le taux d’emploi des personnes handicapées au sein de la population en emploi reste en deçà de l’objectif de 6 % fixé dans le cadre de la loi de 1987. On constate que les secteurs publics et privés sont naturellement très distincts dans leur capacité à promouvoir ou à protéger l’emploi des personnes handicapées. Dans le secteur privé, le taux d’emploi direct oscille, selon les définitions, entre 3,5 % et 4,8 %. En 2019, il atteint 5,8 % dans le secteur public.

Soulignons que ces chiffres n’indiquent pas si ces réformes profitent effectivement à l’ensemble des individus, et notamment à ceux dont la nature du handicap (notamment psychique ou mental) les éloigne davantage du marché du travail en raison d’une discrimination à l’embauche probablement plus forte et/ou du coût plus élevé des mesures d’aménagement du travail à mettre en place. Mais quoi qu’il en soit, le succès tout relatif de la législation actuelle démontre que l’accès ou le maintien dans l’emploi des individus porteurs de handicap demeure aujourd’hui encore un enjeu important en France.