la recherche d'emploi et l'autisme

[Robin]

Modération (Tugdual) : Déplacement du sujet depuis "À propos de l'autisme et du S.A.".


Bonjour,

Ce sujet a surtout pour objectif de me soulager un peu et déculpabiliser durant cette période floue qu'est ma recherche d'emploi. Mais peut-être êtes-vous dans une situation similaire et qu'elle vous parlera.

En ce moment, je recherche du travail en attendant de reprendre mes études, mon cv n'est pas vide et je cherche aux alentours de chez moi et des trains, car je n'ai pas le permis (ne me conseillez pas à ce sujet s'il vous plaît, ce n'est pas méchant, simplement, c'est en cours). Je connais mes besoins, alors je recherche en temps partiel également et pas n'importe quoi puisque si je cherche du travail, je ne cherche pas à me bousiller la santé encore une fois.

Donc vous aurez compris que c'est compliqué. En plus, je ne sais pas vous, mais j'ai très peur des appels téléphoniques alors mes candidatures spontanées ne se passent que par mail.

C'est court, mais j'ai surtout envie de discuter avec des gens qui peuvent me comprendre et potentiellement dans une situation similaire. Alors n'hésitez pas à écrire !

[Alexandre94]

Bonjour Robin,

Es-tu dans une grande ville où les transports sont bien desservis ? ou sinon y a t il des alternatives à pied ?
C'est toujours difficile de se positionner.
Aujourd'hui de plus en plus de jobs existent sans passer par les appels.
Ne culpabilise pas, tu n'as rien à te reprocher et on fait de notre mieux pour s'intégrer dans cette société uniformisée!

[lucius]

J'ai connu cela avec les nombreux entretiens où au finale on ne nous recontacte pas pour nous dire que c'est non. Sans compter les processus interminables des sociétés et la decouverte que la description du poste sur l'offre est assez différente.
Je suppose que vous avez fait le tour de hanploi, le site de l'agefiph, l'apec...
Peut-etre avez-vous fait les jeudis de l'emploi où on vous filme comme complement a votre cv pour vous presenter?
Mais un emploi a temps partiel et à duree limitée, c'est moins facile en ce moment sans devoir faire des trucs un peu exténuant soit sur le plan physique soit sur le plan psychologique.

[Robin]

Bonjour Robin,

Es-tu dans une grande ville où les transports sont bien desservis ? ou sinon y a t il des alternatives à pied ?
C'est toujours difficile de se positionner.
Aujourd'hui de plus en plus de jobs existent sans passer par les appels.
Ne culpabilise pas, tu n'as rien à te reprocher et on fait de notre mieux pour s'intégrer dans cette société uniformisée!

Je suis dans un village, mais je peux prendre le train, le vélo, la marche. Et je trouve cela très confortable de répondre à des offres afin de ne pas passer par le téléphone, cependant pour les candidatures spontanées parfois les entreprises n'ont pas de mail, du moins public.
Je culpabilise beaucoup car j'ai l'impression de ne pas faire assez d'effort en ayant peur des appels ou en ne cherchant que des temps partiels. Mais il faut relativiser effectivement, nous ne sommes pas sur ce forum pour rien.

[Robin]

J'ai connu cela avec les nombreux entretiens où au finale on ne nous recontacte pas pour nous dire que c'est non. Sans compter les processus interminables des sociétés et la decouverte que la description du poste sur l'offre est assez différente.
Je suppose que vous avez fait le tour de hanploi, le site de l'agefiph, l'apec...
Peut-etre avez-vous fait les jeudis de l'emploi où on vous filme comme complement a votre cv pour vous presenter?
Mais un emploi a temps partiel et à duree limitée, c'est moins facile en ce moment sans devoir faire des trucs un peu exténuant soit sur le plan physique soit sur le plan psychologique.

Oui, ce n'est vraiment pas facile le monde du travail
En ce qui concerne les sites, il faut souvent être reconnu et ce n'est pas encore mon cas. Donc, je m'inscris là où ce n'est pas un soucis

[ikh]

J'ai connu cela avec les nombreux entretiens où au finale on ne nous recontacte pas pour nous dire que c'est non.

Avec moi, si c'est non, on ne me recontacte pas, on laisse pourrir.
J'ai même eu rappelé plusieurs fois pour m'entendre répondre « on vous rappellera quand on aura décidé ».
Ça fait près d'un quart de siècle maintenant et j'attends toujours. :–///

[Robin]

J'ai connu cela avec les nombreux entretiens où au finale on ne nous recontacte pas pour nous dire que c'est non.

Avec moi, si c'est non, on ne me recontacte pas, on laisse pourrir.
J'ai même eu rappelé plusieurs fois pour m'entendre répondre « on vous rappellera quand on aura décidé ».
Ça fait près d'un quart de siècle maintenant et j'attends toujours. :–///

C'est un peu drôle cette histoire. Peut-être qu'ils y réfléchissent toujours ?

[Jiheu]

Ce qui m'enerve le plus dans cette affaire, c'est de se prendre les remarques désobligeantes de nos ainés qui ont connu les Trente Glorieuses et le plein emploi qui va avec.

[Robin]

Ce qui m'enerve le plus dans cette affaire, c'est de se prendre les remarques désobligeantes de nos ainés qui ont connu les Trente Glorieuses et le plein emploi qui va avec.

Tellement ! Surtout ceux qui sont dans la même entreprise depuis 45 ans !

[ikh]

C'est un peu drôle cette histoire. Peut-être qu'ils y réfléchissent toujours ?

Peut-être. M'enfin j'ai été employé dans 8 sociétés différentes depuis.
Ou alors on m'aurait menti. Le poste était déjà pourvu, ou bien je ne faisais pas l'affaire.
Je crois avoir sous estimé le fait que les entreprises puissent également faire passer des entretiens pour rien.
Pour occuper les personnes au recrutement, garder à jour la base de données de CV, qu'on croit que l'entreprise croît ...

Au tout début que je cherchais du travail, j'ai postulé dans une entreprise qui m'a dit que je n'avais les dizaines d'années d'expérience indispensables pour le poste. Heureusement, j'ai trouvé un boulot ailleurs.
Quelques mois plus tard, mon employeur m'a proposé d'aller faire un remplacement ... dans l'entreprise qui m'avait rejeté auparavant ! Curieusement, le manque d'expérience n'était plus du tout un problème.
Qui veut tuer son chien l'accuse d'avoir la rage. :–(

[lucius]

J'ai connu cela avec les nombreux entretiens où au finale on ne nous recontacte pas pour nous dire que c'est non.

Avec moi, si c'est non, on ne me recontacte pas, on laisse pourrir.
J'ai même eu rappelé plusieurs fois pour m'entendre répondre « on vous rappellera quand on aura décidé ».
Ça fait près d'un quart de siècle maintenant et j'attends toujours. :–///

Depuis, je dit à la fin de chaque début d'interactions que si je n'ai pas de nouvelles dans les 3 semaines, je laissais tombé car j'ai d'autres opportunités sur lesquels je mérite de m'y consacrer au lieu d'espérer un hypothétique retour.
Le pire, c'est le ghosting, C'est que les recruteurs peuvent nous le faire et on doit assumer mais si on ne leur répond pas, ils piquent une crise. Une boite de recrutement spécialisée dans le handicap avec qui j'avais eu affaire (ils m'ont fait passé des entretiens pour différents postes chez différents clients) m'a contacté pour une autre offre un an après. Je n'ai pas répondu ni aux appels car j'en avais assez de ne pas avoir de retour. Le recruteur d'un côté m'a critiqué pour mon absence de réponses pour cette offre et d'un côté a promis qu'il me donnerait des nouvelles. J'ai dit non et il a piqué une crise.
J'étais à un entretien à une offre prés de chez moi et au final lors de l'entretien, je découvre que le poste ne correspondait pas à la description sur le site de l'APEC et qu'en plus c'était à 35km de chez moi. Ils me recontacté un mois après pour un second entretien. Je n'ai pas donné suite et ils m'ont critiqué pour cela.
Et je lis que maintenant c'est les recruteurs qui se plaignent du ghosting alors qu'ils nous ont fait vivre cela

[lucius]

Je crois avoir sous estimé le fait que les entreprises puissent également faire passer des entretiens pour rien.
Pour occuper les personnes au recrutement, garder à jour la base de données de CV, qu'on croit que l'entreprise croît ...

Il y a un peu de cela. Dans le domaine du handicap, il y a des instituts et organismes publiques qui disent vouloir recrute run handicapé mais pour cela ils doivent lancer un appel à candidature. Donc au début, on veut nous prendre mais au final ils prennent un autre.
Et d'autres cherchent des demandeurs d'emploi handicapés car ils doivent montrer qu'ils essaient sans succès de recruter des handicapés. Donc ils font appel à pleins de candidats handicapés pour ne pas les prendre afin de montrer qu'ils essaient de respecter le quota sans y arriver.
C'est un membre d'une association d'insertion des handicapés qui me l'a dit. Par la suite, une autre personne me l'avait confirmé. Mais cela remonte à des années. Peut-être que cela ne marche plus ce système.

[Soline]

C’est absolument déguelas*e

[Robin]

Comme quoi, la reconnaissance devient un handicap de plus. Parfois.

[ikh]

Qu'est-ce que les «emplois fantômes» et pourquoi pullulent-ils en ligne ?
https://www.slate.fr/societe/emplois-fa ... et-chomage

Selon une étude menée aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Allemagne par l'entreprise de logiciels de recrutement Greenhouse, 22% des offres publiées en ligne l'an dernier ne correspondaient à aucun projet d'embauche réel.

Au Canada, et plus particulièrement dans l'Ontario, [...] La province s'attaque également au phénomène du ghosting, lorsque les employeurs ne répondent pas aux candidats après les avoir rencontrés.