Alone3545 a écrit :Donc 1% d'handicap dans le numérique sachant que ce secteur recrutent beaucoup d'asperger ou de personnes en fauteuil.
Non.
Pourquoi recruteraient-ils beaucoup de personnes en fauteuil ?!
Ce n'est pas parce qu'il y a deux ou trois sociétés qui font actuellement du recrutement de personnes Asperger que c'est le cas général. Il y a très peu d'Aspies embauchés, que ce soit en informatique ou ailleurs.
Il y a un frein énorme au recrutement d'handicapés dans les ESN : si l'employeur peut toucher les aides, le client lui n'a aucun intérêt à accepter une personne en situation de handicap. Du coup, pour l'ESN il est très difficile de placer ces salariés. C'est en quelque sorte une double discrimination : à l'embauche, et au placement sur une mission. Si le premier peut être partiellement compensé par l'obligation d'embauche de l'AGEFIPH, le second se retrouve à devoir mettre en place les aménagements (puisque concrètement c'est lui qui travaille avec cette personne et l'accueille dans ses locaux dans la majorité des cas) sans aucune compensation.
Le quota est également moins respecté dans les sociétés du numérique car elles embauchent principalement des cadres. Or les personnes en situations de handicap y sont nettement moins représentées. (Lu aujourd'hui : "Si 10% des hommes reconnus handicapés sont cadres (contre 21% des hommes en général), il n’y a que 1% de femmes cadres (14% de l’ensemble des femmes en emploi)).
Diagnostiquée Autiste Asperger et TDA.
Mère de 3 enfants : fils Aîné TDAH et TSA, cadet TSA de type Asperger.
Autrement dit : La vie mérite d'être vécue ... mais au sens ironique ... 
