Démarches et droits (enfants - adultes)

[Jean]

Ci-joint les documents utilisés pour les cafés rencontre de mars (droits des enfants) et mai (droits des adultes).

Enfants

droits des enfants autistes.pdf

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Bibliographie droits enfants.pdf

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Enfants et adultes

PCH aide humaine et taux 80%.pdf

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Voir exemple et explications pour un aspie adulte

Adultes

Bibliographie droits adultes 2017.pdf

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droits des adultes.pdf

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Nouveau certificat médical :
https://www.service-public.fr/particuli ... its/R19996

Nouveau imprimé de Demande :
https://www.service-public.fr/particuli ... its/R19993
Ce formulaire a été progressivement généralisé sur l'ensemble du territoire avant le 1er mai 2019. Au 1er mai 2019, il remplace définitivement l'ancien formulaire. Cependant, votre demande reste valable si vous l'avez faite sur l'ancien formulaire (qui n'est pas complet : par exemple, pas de mention de l'emploi accompagné). Les nouveaux formulaires, même s'ils sont plus longs, permettent de mieux présenter les besoins.
https://www.service-public.fr/particuli ... its/R47849

Lien informations du CRA de Bretagne : https://www.cra.bzh/ressources-document ... -demarches

La présentation concernant les droits des enfants (2018) : https://www.cra.bzh/sites/default/files ... itoire.pdf

Les ressources sur les droits et démarches : https://www.cra.bzh/sites/default/files ... etagne.pdf

Sur le site d'Asperansa : https://www.asperansa.org/ressources.html
notamment l'Allocation Journalière de Présence Parentale : https://www.asperansa.org/allocation_ajpp.html

Quelques commentaires et informations :

https://blogs.mediapart.fr/jean-vincot/ ... r-les-mdph
https://blogs.mediapart.fr/jean-vincot/ ... tic-de-ted
https://blogs.mediapart.fr/jean-vincot/ ... t-la-cdaph
https://blogs.mediapart.fr/jean-vincot/ ... vec-le-rsa
https://blogs.mediapart.fr/jean-vincot/ ... et-chomage

Voir Aide à la constitution du dossier MDPH sur le site de l'AFFA (Association Francophone des Femmes Autistes)

[Benoit]

Je préfère largement le "rapport sur le devenir professionnel des personnes autistes." (J. Schovanec, février 2017).

http://www.ladocumentationfrancaise.fr/ ... ndex.shtml

[Jean]

On ne joue pas dans la même cour .

[Philippe_m]

Relativement au lien transmis par Benoit et vis à vis des sujets relatifs aux difficultés professionnelles / RQTH / Sameth évoqués dans d'autres post, j'ai bien aimé ce paragraphe du rapport de J. Schovanec (p35)

Il serait pourtant bien trop rapide de tout réduire à une question d'accessibilité. L'un des travers majeurs de certains programmes d'inclusion professionnelle des personnes autistes aura été précisément de partir uniquement de l'entreprise souhaitant occuper tel ou tel poste, pour lui proposer une solution de mise en accessibilité, en attendant que la personne autiste s'épanouisse dans ce cadre jugé propice. Les choses ne se déroulent que rarement ainsi, pour de multiples raisons, liées aux imperfections inévitables de toute mise en accessibilité, à la dimension humaine qui n'est pas nécessairement prise en compte, et au manque de suivi humain. Les « rampes d'accès invisibles », nécessaires, ne sont point suffisantes : handicap distinct par exemple des handicaps moteurs, l'autisme demande une réflexion spécifique.

[Benoit]

Est-ce que d'autres associations s'associent à la publication ? (Partiellement ou en totalité) ?

Dans l'affirmative, il y a un certains nombres de "pistes d'actions" (rien que sur la partie qui m'interesse, une demi douzaine) qui font appel à des initiatives que je suppose associatives.

[hazufel]

merci pour le lien du rapport de J. Schovanec. Il est vraiment très intéressant. Surtout ce qui reste à faire...

[Nanouille]

Rassurez-moi, je ne suis pas la seule à ne rien comprendre au charabia de ce genre de textes administratifs ? Sans aide je serai sans doute incapable de faire les démarches possibles concernant mon cas!

[Vic]

Ci-joint les documents utilisés pour les cafés rencontre de mars (droits des enfants) et mai (droits des adultes).

Taux d'Incapacité = 80% : autonomie dans les actes de la vie quotidienne :
- se comporter de façon logique et sensée ;
- se repérer dans le temps et les lieux ;
- assurer son hygiène corporelle ;
- s'habiller et se déshabiller de façon adaptée ;
- manger des aliments préparés ;
- assumer l'hygiène de l'élimination urinaire et fécale ;
- effectuer les mouvements et les déplacements

j'ai lu ça plus haut dans le document
mais il faut préciser que la MDPH peut accorder le 80% même si la personne en situation de handicap est totalement autonome

[Louis 26]

mais il faut préciser que la MDPH peut accorder le 80% même si la personne en situation de handicap est totalement autonome

Dans certains cas particuliers comme celui de ma fille qui a perdu son emploi en raison de son "trouble"... et qui n'en a toujours pas retrouvé.

[Vic]

oui voila par exemple... ou comme cette personne déficiente auditive qui, avec ses prothèses auditives, entend très bien,
cette personne a un travail, est totalement autonome, et a eu toute sa vie le 80%
je connais des Asperger adultes qui ont le 80% et qui sont totalement autonomes mais sont isolés socialement, voila pourquoi ils ont obtenu le 80%,
donc il faut rappeler que le 80% ce n'est pas forcément une question d'autonomie

[Jean]

Nous ne connaissons pas nécessairement le dossier médical d'autres personnes, et il y a certaines choses que nous ignorons.

Le taux de 80% est parfois maintenu parce qu'il a été accordé précédemment, bine que la MDPH n'est pas tenue de maintenir le taux même sans évolution favorable.

Cependant, si on veut contester un taux inférieur à 80%, on ne peut faire autrement que s'appuyer sur le guide barème, et pas sur le taux attribué au voisin.

[Vic]

Le taux de 80% est parfois maintenu parce qu'il a été accordé précédemment, bine que la MDPH n'est pas tenue de maintenir le taux même sans évolution favorable.

pour quelle raison la MDPH refuserait le renouvellement du 80% alors que la condition de la personne n'a pas changé ?

[Jean]

Elle peut estimer que l'évaluation précédente n'était pas justifiée.

[Vic]

Elle peut estimer que l'évaluation précédente n'était pas justifiée.

si je comprends bien, parce qu'il y a un changement : nouvelle équipe pluridisciplinaire de la MDPH ou nouveaux membres de la CDAPH

[Jean]

seule l'équipe pluridisciplinaire de la MDPH peut modifier le taux : la commission (CDAPH) ne peut prendre de décision que dans la limite du taux déterminé par l'équipe.

Notre seule possibilité, en tant que membre de la CDA, est de demander à l'équipe de faire une nouvelle évaluation sur la base du dossier ou d'une visite médicale.