Problème avec mon employeur

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lulamae
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Re: Problème avec mon employeur

#16 Message par lulamae » mercredi 15 mai 2019 à 17:03

Je ne peux te dire grand-chose de plus : c'est particulièrement difficile en période de pré-diagnostic/diagnostic. Protège-toi, tâche de ne pas culpabiliser d'être en arrêt, et repose-toi, comme on t'a dit. Courage ! :)
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Elinounette
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Re: Problème avec mon employeur

#17 Message par Elinounette » mercredi 15 mai 2019 à 20:05

Merci c'est chou ^^
Je vais essayer de me reposer.

Je crois que lors de ma première visite à la médecine du travail, la médecine n'a pas vraiment compris l'étendu de mon problème, et je pense que c'est en partie de ma faute. À force de porter mon masque de "tout va bien", j'ai énormément de mal à identifier ce qui me fait souffrir et ce n'est que maintenant, en étant à bout, que j'arrive à percevoir tout ce qui n'allait pas.
Dans un sens, c'est une bonne chose. Ça me permettra de faire plus attention. Mais d'un autre côté, ça me fait un peu peur parce que je me dis que ça réduit drastiquement le nombre d'emplois qui seraient adaptés à mes particularités. :?
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Re: Problème avec mon employeur

#18 Message par Tea Bo » mercredi 15 mai 2019 à 23:16

Elinounette a écrit :
dimanche 14 avril 2019 à 13:40
Je vais essayer ^^ La médecine du travail m'avait dit qu'elle ne pouvait pas faire grand chose de plus qu'une recommandation parce que je n'ai pas le statu de personne avec handicap. Elle m'a juste donné rendez-vous dans 6 mois, le temps que je passe les tests. Mais d'ici là, il peut se passer beaucoup de choses. À commencer par ce que je ressens comme du harcèlement moral. Par exemple, le gâteau que j'avais fait et ramené au boulot et qui a disparu à mon retour. Ou le fait que ma responsable me flique en me demandant de la mettre en copie de tous les emails que j'envoie. Qu'elle demande à mon collègue de traiter mes dossiers en mon absence. Dossiers non-urgents mais qui comptent dans le calcul de ma prime :cry:
Et mes collègues qui se désolidarisent pour éviter d'être également pris pour cible :cry:
Pour le gateau, si tu l'amènes pour le partager avec tes collègues, cela ne me surprend pas qu'ensuite si tu t'absentes, les gens le finissent à ta place .

Pour ta supérieure, c'était après que tu ais fait un mail suite au 1er entretien ? Elle a du évidemment mal le prendre que tu la critiques auprès de sa hiérarchie et en retours tient à être au courant de toute correspondance .
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Re: Problème avec mon employeur

#19 Message par Jean » mercredi 15 mai 2019 à 23:34

Elinounette a écrit :
mercredi 15 mai 2019 à 20:05
Mais d'un autre côté, ça me fait un peu peur parce que je me dis que ça réduit drastiquement le nombre d'emplois qui seraient adaptés à mes particularités. :?
Les aménagements nécessaires sont faciles à mettre en œuvre. Ils ne réduisent aucunement les emplois possibles.
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Re: Problème avec mon employeur

#20 Message par Elinounette » jeudi 16 mai 2019 à 9:16

Tea Bo a écrit :
mercredi 15 mai 2019 à 23:16
Elinounette a écrit :
dimanche 14 avril 2019 à 13:40
Je vais essayer ^^ La médecine du travail m'avait dit qu'elle ne pouvait pas faire grand chose de plus qu'une recommandation parce que je n'ai pas le statu de personne avec handicap. Elle m'a juste donné rendez-vous dans 6 mois, le temps que je passe les tests. Mais d'ici là, il peut se passer beaucoup de choses. À commencer par ce que je ressens comme du harcèlement moral. Par exemple, le gâteau que j'avais fait et ramené au boulot et qui a disparu à mon retour. Ou le fait que ma responsable me flique en me demandant de la mettre en copie de tous les emails que j'envoie. Qu'elle demande à mon collègue de traiter mes dossiers en mon absence. Dossiers non-urgents mais qui comptent dans le calcul de ma prime :cry:
Et mes collègues qui se désolidarisent pour éviter d'être également pris pour cible :cry:
Pour le gateau, si tu l'amènes pour le partager avec tes collègues, cela ne me surprend pas qu'ensuite si tu t'absentes, les gens le finissent à ta place .

Pour ta supérieure, c'était après que tu ais fait un mail suite au 1er entretien ? Elle a du évidemment mal le prendre que tu la critiques auprès de sa hiérarchie et en retours tient à être au courant de toute correspondance .
Je suis très nulle en pâtisserie. Mon gâteau était dégueu ^^ Je pensais le ramener pour le manger en le trempant dans le café.
Concernant ma responsable, je ne l'ai pas critiquée auprès de sa hiérarchie. Je n'ai jamais échangé plus qu'un "bonjour" avec ses supérieurs. Je suis juste allée voir la médecine du travail pour savoir quelles étaient mes options pour continuer à travailler sans mettre ma santé en danger.
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Re: Problème avec mon employeur

#21 Message par Elinounette » lundi 10 juin 2019 à 16:38

Hello à tou.te.s
Update : je suis toujours en arrêt maladie pour burn-out. Ma psy m'a changé de traitement car il ne fonctionnait pas. Je prends du T*rcian depuis 1 semaine et je commence enfin à émerger. Plus de grosse fatigue et j'ai l'impression que ma volonté revient petit à petit. Donc ça semble être le traitement adéquat.
En revanche, j'ai l'impression d'être ivre et plus irritable. :crazy: Et évidemment, toujours autant anxieuse par rapport à ma situation professionnelle car rien n'a changé. La Médecine du Travail campe sur ses positions en disant que le bureau (sans fenêtre) serait une bonne solution. Quand je lui ai rappelé que ça ne réglait pas mes problèmes liés à l'hypersensorialité, elle m'a demandé d'en parler avec ma psy parce que, selon elle : "ça n'est pas normal"... Elle semble penser que c'est "soignable", alors que j'ai toujours eu ce souci. =/

Les choses ne semblent pas s'arranger non plus au travail. Nous avons reçu 70% de notre salaire, ce mois-ci, parce que l'entreprise est dans le rouge.
C'est compliqué de retrouver une certaine sérénité dans ces conditions mais j'essaie de positiver :wink:
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Re: Problème avec mon employeur

#22 Message par Elinounette » lundi 1 juillet 2019 à 13:15

Update : je vais bientôt reprendre le travail à temps partiel thérapeutique, normalement... car j'ai découvert, il y a quelques jours, que mon employeur me surveille sur les réseaux sociaux et a été répéter à des collègues des choses que j'ai dit sur eux. Je ne disais rien de méchant, juste des constatations sur les bruits qui me gênent au travail. L'un des collègues a été apparemment choqué parce que mon employeur lui a répété que je ne supportais pas son rire trop aigu... C'était juste une constatation concernant un bruit qui me fait du mal et non une critique.
Bref, à cause de tout ça, j'angoisse d'être devenue une cible au boulot, alors que j'allais bien mieux. :?
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Re: Problème avec mon employeur

#23 Message par Arcane » lundi 1 juillet 2019 à 14:29

C'est exactement le genre de situation dans laquelle je pourrais me mettre...

Je compatis car ce n'est pas simple du tout à gérer/affronter...

Courage courage...
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Re: Problème avec mon employeur

#24 Message par Elinounette » lundi 1 juillet 2019 à 16:39

Arcane a écrit :
lundi 1 juillet 2019 à 14:29
C'est exactement le genre de situation dans laquelle je pourrais me mettre...

Je compatis car ce n'est pas simple du tout à gérer/affronter...

Courage courage...
Merci =)
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Re: Problème avec mon employeur

#25 Message par Zebra3 » mardi 2 juillet 2019 à 0:20

Elinounette a écrit :
lundi 1 juillet 2019 à 13:15
Update : je vais bientôt reprendre le travail à temps partiel thérapeutique, normalement... car j'ai découvert, il y a quelques jours, que mon employeur me surveille sur les réseaux sociaux et a été répéter à des collègues des choses que j'ai dit sur eux.
Euh c'est sur facebook avec ton vrai nom ?
Facebook ou non, passe en privé tout ce que tu peux. Il fut un temps où le mur FB était visible de tout le monde ou presque, aujourd'hui on peut quasiment tout fermer aux non-amis. J'ose espérer que tu n'as pas ton employeur en ami :P

Et sinon comme la boîte est dans le rouge, et sans verser dans la parano, dis-toi que ça peut l'arranger que tu craques et que tu démissionnes. Alors s'il faut "t'aider un peu" à craquer ils peuvent ne pas hésiter à te pourrir un peu derrière le dos.
Statut : Proche d'éventuel(s) aspie(s) et/ou TDA/H. Personnellement, probable tendance TDA, doué, zébré :mryellow: éventuellement tendance aspie. Je vais peut-être faire un bilan neuropsy...

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Re: Problème avec mon employeur

#26 Message par Elinounette » mardi 2 juillet 2019 à 7:00

Zebra3 a écrit :
mardi 2 juillet 2019 à 0:20
Elinounette a écrit :
lundi 1 juillet 2019 à 13:15
Update : je vais bientôt reprendre le travail à temps partiel thérapeutique, normalement... car j'ai découvert, il y a quelques jours, que mon employeur me surveille sur les réseaux sociaux et a été répéter à des collègues des choses que j'ai dit sur eux.
Euh c'est sur facebook avec ton vrai nom ?
Facebook ou non, passe en privé tout ce que tu peux. Il fut un temps où le mur FB était visible de tout le monde ou presque, aujourd'hui on peut quasiment tout fermer aux non-amis. J'ose espérer que tu n'as pas ton employeur en ami :P

Et sinon comme la boîte est dans le rouge, et sans verser dans la parano, dis-toi que ça peut l'arranger que tu craques et que tu démissionnes. Alors s'il faut "t'aider un peu" à craquer ils peuvent ne pas hésiter à te pourrir un peu derrière le dos.
C'était en mode public parce que je partageais un article sur le télétravail. À ce moment-là, je n'avais pas réalisé que parler avec une copine de mes difficultés au travail dans les commentaires pourrait m'attirer des problèmes car j'étais sous une médication pas adaptée qui me faisait faire des trucs que je ne fais pas habituellement.
En revanche, j'utilise un pseudo sur mon Facebook donc, pour me trouver, il fallait avoir déjà été dans mes contacts. Je pense que c'est ma responsable, qui était une copine avant d'être ma responsable (enfin, c'est comme ça que JE la considérais), qui a été répéter mes propos sur Facebook. Je l'ai supprimée de Facebook l'année dernière parce que je ne parlais jamais avec elle via cette plateforme, donc aucun intérêt de l'avoir dans mes contacts. C'était la seule à connaitre mon pseudo sur Facebook.
J'avoue ne pas comprendre cette démarche de répéter aux collègues. Mes contacts Facebook ne pouvaient pas savoir à qui je faisais allusion, je ne donnais pas de nom.
Ce matin, je reprends le travail à temps partiel et j'angoisse énormément. Je n'ai pas fermé l'oeil de la nuit, j'ai l'estomac en feu, et surement ma tension qui est montée en flèche. Pour me rassurer, je vais imprimer une affiche trouvée sur internet qui parle de ce qu'il faut faire en cas de harcèlement et l'afficher sur mon mur au boulot
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Re: Problème avec mon employeur

#27 Message par lulamae » mardi 2 juillet 2019 à 11:48

C'est difficile comme situation, j'espère quand même que les personnes concernées vont se contenter de t'ignorer si elles ont été blessées par ton commentaire (rire aigu) et non aller jusqu'à agir négativement, c'est-à-dire te harceler. Attends peut-être de sentir l'ambiance avant de mettre l'affiche ?

Pour info, j'ai été virée de facebook pour suractivité politique (communiste parmi les gilets jaunes, ça a dû déranger). J'ai demandé le dossier qu'ils ont sur chaque abonné, et sont tenus de fournir si tu en fais la demande... et je n'y ai pas recréé de compte. Ils avaient enregistré les conversations par MP y compris, plus toutes les pages consultées, messages publics, etc.... :evil:
A savoir.

Bon courage pour cette journée, en attendant. :)
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Re: Problème avec mon employeur

#28 Message par Elinounette » mardi 2 juillet 2019 à 20:52

La reprise a été compliquée. Ma responsable m'a dit que plusieurs services lui auraient fait remarquer que je faisais une utilisation abusive de Facebook au travail. Elle m'a retiré ma prime soit disant parce que mon temps partiel ne me permettait plus de faire les tâches en rapport.
Les collègues bruyants s'amusaient à être encore plus bruyant et à en rigoler. :cry:
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Re: Problème avec mon employeur

#29 Message par Zebra3 » mercredi 3 juillet 2019 à 1:12

Ok pour les circonstances du message FB.
Je dirais d'éviter de mettre l'affiche anti-harcèlement, parce que tout le monde va le prendre pour soi, et ça risque de faire pire que mieux.

Après ce que tu décris sur la reprise n'est pas cool. A nouveau je ne veux pas faire dans la parano, mais c'est possible qu'ils "forcent le trait" s'il y a besoin de virer du monde, et pour ça le plus facile c'est de s'en prendre aux plus vulnérables. C'est arrivé à une connaissance. C'était la DRH je crois qui a commencé à faire tourner des rumeurs comme quoi il était dépressif et avait des envies suicidaires, juste histoire de créer un climat délétère autour de lui et qu'il s'en aille de lui-même.

"Plusieurs services lui auraient fait remarquer", plusieurs ? Pourquoi plusieurs services seraient-ils au courant de ton activité sur internet, si ce n'est éventuellement le tiens et le service informatique ? (et encore, ça sous-entendrait une surveillance de ton activité, ce qui n'est pas forcément légal, à vérifier).
Et ton utilisation de FB est-elle "abusive" ? Du moins un peu trop fréquente ?

Quant aux collègues bon ben, s'ils ne sont pas au courant de ton autisme, c'est malheureusement "logique", s'ils le sont ben c'est des cons.

Si tu crains une accentuation du harcèlement, je suppose qu'il faut tout noter (sur un appareil personnel), situation, heure, personne, preuves si possibles. Car en cas de licenciement abusif, c'est parait-il très difficile à prouver.
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Re: Problème avec mon employeur

#30 Message par Elinounette » mercredi 3 juillet 2019 à 7:27

Zebra3 a écrit :
mercredi 3 juillet 2019 à 1:12
Ok pour les circonstances du message FB.
Je dirais d'éviter de mettre l'affiche anti-harcèlement, parce que tout le monde va le prendre pour soi, et ça risque de faire pire que mieux.

Après ce que tu décris sur la reprise n'est pas cool. A nouveau je ne veux pas faire dans la parano, mais c'est possible qu'ils "forcent le trait" s'il y a besoin de virer du monde, et pour ça le plus facile c'est de s'en prendre aux plus vulnérables. C'est arrivé à une connaissance. C'était la DRH je crois qui a commencé à faire tourner des rumeurs comme quoi il était dépressif et avait des envies suicidaires, juste histoire de créer un climat délétère autour de lui et qu'il s'en aille de lui-même.

"Plusieurs services lui auraient fait remarquer", plusieurs ? Pourquoi plusieurs services seraient-ils au courant de ton activité sur internet, si ce n'est éventuellement le tiens et le service informatique ? (et encore, ça sous-entendrait une surveillance de ton activité, ce qui n'est pas forcément légal, à vérifier).
Et ton utilisation de FB est-elle "abusive" ? Du moins un peu trop fréquente ?

Quant aux collègues bon ben, s'ils ne sont pas au courant de ton autisme, c'est malheureusement "logique", s'ils le sont ben c'est des cons.

Si tu crains une accentuation du harcèlement, je suppose qu'il faut tout noter (sur un appareil personnel), situation, heure, personne, preuves si possibles. Car en cas de licenciement abusif, c'est parait-il très difficile à prouver.
Merci pour ces conseils.
Pour l'utilisation de FB, j'ai toujours la fenêtre ouverte mais je n'y suis pas constamment. C'est parce qu'une partie de mon travail est automatisé et donc il m'arrive de ne rien pouvoir faire d'autre pour le boulot en parallèle. Surtout quand ça dure 1 ou 2 min. Je ne peux rien entamer d'autre en si peu de temps mais j'ai besoin de faire autre chose pour ne pas m'ennuyer, car l'ennui chez moi c'est perçu comme de la torture. Je suis aussi dessus parce que je n'aime pas descendre en pause donc je fais mes pauses à mon poste, sur Internet. Je vais tenter de prendre de nouvelles habitudes et de faire mes pauses dehors avec mon téléphone.

Le seul service qui a pu voir que j'utilisais FB, c'est le service bruyant derrière moi. Des amies de ma responsable. Donc, je sais maintenant que je suis fliquée par le même service qui m'empêche de me concentrer sur mon travail. Et ils sont au courant pour l'autisme parce que ma responsable l'est.
Je vais suivre ton conseil et tout noter. J'espère pouvoir tenir. J'ai failli faire un meltdown. J'ai dû aller me réfugier aux WC. Mais j'ai peur que si j'y vais trop souvent, cela va m'être reproché également.

C'est horrible pour ta connaissance. Je déteste que les gens soient victimes d'injustice. En plus, les RH et DRH portent souvent mal leur titre. Je ne vois rien d'humain à faire du mal aux gens.
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